一、员工每天加班加点没薪水该怎么办?

假如用人公司不付款加班工资，能够到劳动者行政机关举报，或是向劳动人事异议监察委员会申请办理劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十五要求：用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金;

(一)劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;

(二)贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费;

(三)分配加班加点不付款加班工资的。

二、加班工资的规范

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定時间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应 视作增加上班时间的薪水。

劳动法中明文规定了，员工在休息日内开展了劳务公司工作中的，是能够得到加班费的，用人公司理应依照以上法律法规中要求的规范来派发加班费，拒不派发加班费显而易见对员工的利益导致了侵害，是能够根据法律制裁来维护保养本身利益的。