一、休法定节假日扣工资吗?

法定假日是带薪假日，员工法定假日歇息，薪水照发。

员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、如何计算加班加点基数。

基数：一是依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;二是劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数明确;三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。另外，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资标准规范。

推行月工资制度的用人公司在将员工月薪换算为日或钟头薪水时，理应依照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的要求实行。即：日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。

三、法定假日付款3倍工资。

法定假日，如10月1日至3日为法定节假日，应按不少于日或是钟头基数的3倍付款加班费。其他四天则为歇息日，加班费只有为数量的2倍。

据统计，依据十一国庆的实际假期安排，10月1日至7日放假了补休，共7天，10月8日修复工作。北京人力资源局劳动保障局提示众多员工和用人公司，如分配加班加点应按照规定付款节假日日期内加班费。

假如说员工在非上班时间造成了加班加点的状况后，用人公司也是必须向员工付款加班工资用的，假如说在能分配调休的状况下也是能够优先选择分配调休，假如不可以分配调休则必须付款相对的加班工资用，可是假如在法定节假日开展加班加点的状况则务必付款三倍工资的。