一、加班加点晚到是不是扣工资?

这一需看状况，公司都是有有关的管理制度。用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。用人公司不可以对员工开展处罚，但用人公司能够根据管理制度等合理合法方式开展奖勤罚懒，这也是人力资源资源优化配置的一种必需方式。但用人公司要谨慎使用该项奖罚制度，而且要留意：

1、管理制度要內容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制订涉及到员工合法权益的管理制度时，要经员工探讨，要公示公告或是告之员工;

2、內容应具备合理化，显著欠缺合理化的奖罚制度也会危害其合理合法;

3、不可以违反别的相关法律法规，例如不可以违反最低工资标准的相关要求，不可执行岐视。

二、加班工资的付款规范多少钱?

在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。

员工加班工资的数量能够由企业和员工商议来明确，不然企业应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。企业测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确。

总的来说，职工去企业加班加点干活儿，最好是也遵循企业的管理制度，假如去太迟晚到，很有可能会被扣工资。靠谱企业都是有薪水薪酬层面的管理制度，实际是不是扣全勤奖看企业要求。自然，假如职工晚到状况不比较严重，绝大多数企业依然会尽数付款加班工资。