一、法定节假日的加班工资1比1违反规定吗?

加班工资的1比1，就是指日常薪水与加班费之之比100%：100%。如某员工的日薪水为80元，那麼每钟头薪水为十元，加班加点一个小时只发十元的加班费。

发加班工资按1比1是违反规定的。我国法律法规，员工日常加班加点，按150%发加班费(即100%：150%);周日加班加点为200%薪水;法定节假日加班加点为300%薪水。按1比1计发加班工资，是少发劳动者报酬的违纪行为，劳动者执法部门应依规给予改正。

《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、加班费计算

《劳动法》加班费规定

第三十一条，用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

国家规定的加班费计算方式

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班加点　费派发额的关键是基数。

算定方式

加班费的数量又该如何确定?国家人社部的这名领导成员详细介绍说，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。在实际换算时，员工还必须掌握相对的标准。一切正常状况下，用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为20.83天宇166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天宇174钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪時间开展换算。

计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

加班费的测算方法有明文规定，各企业应当应用国家规定的规范，不可私底下随便定规范。若员工发觉规定企业派发原来的加班费却未予解决的，能够向人民检察院明确提出劳动仲裁，根据法律法规方式合理处理。未提起诉讼以前，彼此私底下商议是最好是的方法。