一、标准工资加班费绩效考核工资有什么关系?

依据社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，加班工资的薪水以劳动合同书要求的标准工资为数量测算，劳动合同书要求的规范，就是指员工所属职位相对性应的一切正常出勤率月薪水，员工薪水由标准工资、岗位补贴和绩效考核工资组成，标准工资和岗位补贴理应做为测算加班费基数，绩效考核工资按绩效考评左右波动的不可以做为测算加班费基数，但归属于每月固定不动金额的也应做为测算加班工资的数量。

社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发(1995)226号

《规定》第11条、第12条、第13条所称“按劳动合同书要求的规范”，是指劳动合同书要求的员工自己所属的职位(岗位)相对性应的标准工资。因劳动合同书规章制度尚处在推动的全过程中，按以上条文要求实行确实有艰难的，地区或领域劳动者行政机关可在没有违背《规定》所明确的总的标准基本上，制订衔接对策。

企业分配员工加班加点的，理应按照规定付款加班费。员工在依规享有法定婚假、丧假、探亲假、病事假等暑假期内，企业理应按照规定付款假期工资。

加班费和假期工资的测算数量为员工所属职位相对性应的一切正常出勤率月薪水，不包括年终奖金，上班交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。

二、标准工资的內容

企业为了更好地确保员工的基本上生活需要，员工在机构中能够按时取得、金额固定不动的劳务报酬。

标准工资，即员工个人所得工资额的基本上构成部分。它由用人公司依照要求的标准工资付款，相较工资额的别的构成部分具备相对性可靠性。从总体上，在企业中，标准工资是依据员工所属岗位、工作能力、使用价值核准的薪酬，它是员工工作中可靠性的基本，是员工归属感的确保。同一岗位，能够依据其工作能力开展工资分不一样级别。

员工标准工资是依据劳动合同书承诺或我国及企业管理制度要求的标准工资测算的薪水，也称标准工资。在一般状况下，标准工资是员工劳务报酬的关键一部分。

员工的全额的薪水就是指其每月所收益的标准工资(又被称为标准工资)与輔助薪水(又被称为非标准工资)之总数，即实得薪水。

标准工资即确保职工基本生活需要的薪水;薪级工资是依据职位(职位)的技术性、业务流程规定、劳动者繁杂水平、劳动者标准好差、所承担责任尺寸等要素来明确的;绩效考核工资是依据企业的经济收益和员工具体进行的劳动者的总数和品质付款给员工的薪水。一般来说，标准工资和薪级工资是固定不动的，绩效考核工资是波动的。

标准工资，就是指员工在法律规定上班时间内出示一切正常劳动收入的酬劳，它组成员工个人所得工资额的基本上构成部分.员工标准工资也称标准工资。

加班费必须有加班加点状况才会派发个员工，标准工资在平时状况不容易随便变化。员工的薪酬在每一个月下达的情况下，用人公司应当立即出示实际薪酬的清单，确保员工对实际工资发放状况的自主权，对于有薪水计算错误的状况的立即联络公司，核查并纠正。