一、员工福利有哪些项目

员工福利包含以下內容：

1、公出补贴，公出异地的工作人员依据相对等级均可获得此项补贴;

2、通信花费补贴，公司按你所被聘的岗位让你出示相对的通信花费补贴;

3、节日慰问金，每一年元旦节、新春佳节、五一节、中秋佳节、十一国庆员工都是会获得该项补贴，除此之外女士员工在三八节还会继续获得重点补贴;

4、庆贺慰问金，员工完婚、生日、有小孩子问世或亲属过世，公司将送上庆贺、慰问金;

社保以及它商业保险公司依照国家规定为员工交纳社会保险金，包含社会养老保险、工伤险、医保、生育险、失业险，每一年还为员工选购人身安全意外伤害保险和综合性医保。

二、派发员工福利费都需要交纳个人所得税吗?

1、能够免税个人所得税的福利费新项目。

《中华人民共和国个人所得税法》要求，凡合乎该法第四条第四项要求的福利费，免税个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进一步表述道：税收法律第四条第四项常说的福利费，就是指依据相关法律法规要求，从企业、机关事业单位、党政机关、社团组织的福利费或是工会经费中付款给本人的日常生活补助金。国税发(1998)155号文表述说，日常生活补助金就是指因为一些特殊事情或缘故而给经营者自己或其家中的一切正常日常生活导致一定艰难，其就职企业按国家规定从提留的福利费或是工会经费中向其付款的暂时性日常生活艰难补贴。

如，按照规定从企业福利直接费用付款给员工的艰难补贴、福利金、诊疗补助、员工休养费、工伤补偿费、骨灰存放架行业、慰问金、独生子女费、员工外地安置费等，均可免税个人所得税。

2、不能免税个人所得税的福利费新项目。

《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号文)要求以下收益不属于免税政策的福利费范畴，理应划入经营者的“薪水、薪酬”个人所得计税个人所得税：

(一)从超过国家规定的占比或数量记提的福利费、工会经费中付款给本人的各种各样补助、补贴;

(二)从福利费和工会经费中付款给本企业员工的每个人全给的补助、补贴;

(三)企业为本人汽车购买、住宅、计算机等不属于暂时性日常生活艰难补贴特性的开支。

如，企业从福利直接费用按合乎相关法律法规会计要求派发给员工的采暖费补助、防冻费、降暑费等，应划入员工当月的工资薪金所得一并计税个人所得税;企业从福利直接费用派发给员工的商品，如中秋佳节的月饼、端午的棕子等非贷币性团体福利应当按市价、购买价或是别的价钱折算成等额本息的贷币额，划入员工当月的工资薪金所得一并计税个人所得税;企业开办饭堂或固定不动在某一饭店午饭，由企业与餐饮店清算，理应把伙食费溶解至每一个员工户下划入员工当月的工资薪金所得一并计税个人所得税。

此外，企业给员工派发的节日补贴、未统一配餐而按月派发的午餐费、补助，按月按规范派发或付款的已完成货币化的租房补贴、交通费、车改补助、通信补助不会再做为福利费支出，应列入职工薪酬管理方法，并计税个人所得税。

员工福利有别于薪水和奖励金。员工享有团体福利工资待遇的高矮，并不在于员工劳动者的总数和品质，只是依据她们的具体必须与日常生活艰难水平，及其社会发展劳动效率和企业的运营成效。从这一点上看，员工是不是有以上福利，或是以上福利如何，法律法规层面仍未强制性规定，需看所属用人公司的要求。