一、试用期辞退员工给薪水吗

实习期被辞退的，用人公司还要付款薪水的。不给是违反规定的个人行为，可是用人公司不用付款赔偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行规定》第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、员工在实习期的标准工资

《劳动合同法》第二十条是有关试用期工资的要求，员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

对使用期内员工工资待遇过低或无法得到确保突显的难题，劳动法作出了有目的性的要求，员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。它是员工在使用期内薪资待遇的法律规定最低水平。对真奈美的了解，应掌握以下几个方面：

(一)员工和用人公司劳动合同书彼此被告方在劳动合同书里承诺了试用期工资，而承诺的试用期工资又高过真奈美要求的规范的，按承诺实行。

(二)承诺试用期工资理应反映同酬的标准。使用期内员工出示的使用价值不寓意一定低于合同工，因此不可以自然地觉得使用期内员工的薪水便是最低水平，这不符同酬的标准。那样了解也遏制了用人公司的商业利益，为应用廉价劳动力出示便捷而乱用实习期。同酬标准还反映在用人公司务必为使用期内员工交纳社保，它是用人公司的法定义务，不可以为了更好地减少企业成本费而躲避。

(三)员工在实习期的薪水，真奈美事实上要求了2个最低水平：

1、不可小于本企业同职位最少档薪水;

2、或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十。

这就存有着按哪一个规范实行的难题，恰当的了解理应是条款里二者对比取其高。

(四)员工在实习期的薪水不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范不可小于最低工资标准劳动合同法第四十八条要求，国家实行最低工资标准保障机制。用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

不管在实习期，员工具体工作中的時间长度，即然为企业出示了劳动者，那企业理所当然付款薪水酬劳。但是实习期的薪水通常会比转正定级以后稍低一些，可是法律法规中也有明确规定，试用期工资不可明显低于正常薪水的80%或是企业同职位的最少档薪水。