一、十一国庆薪水和加班加点工资怎么算?

《劳动法》第四十四条要求：“有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

平常加班费计算

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够由企业和员工商议来明确，不然企业应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。企业测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。假如用人公司与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水的70%明确。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数20.92天。

二、不按时工时制度的加班工资如何计算

针对推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，企业应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，选用集中化工作中、集中化歇息、轮休补休、延展性上班时间等适度方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经准许推行不按时工时制度的员工，不会受到劳动合同法第四十一条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定，但用人公司应选用延展性上班时间等适度的工作中和歇息方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。”

社会保障部《工资支付暂行规定》第13条对不一样上班时间规章制度加班工资的测算开展了要求，其最终一款要求：“推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

从全国各地特性的法律法规看来，并沒有要求不按时工时制度的加班加点情况，广泛认为不按时工时制度不是测算加班加点時间和加班工资的，仅有在一部分地域如上海市、深圳市的工资支付规章中要求，在法定假日加班加点，不按时施工时间制的工作人员也是有加班工资，按300%的日工资支付。

员工能够与用人公司就加班加点难题在劳动合同书中开展承诺，以维护保养自身的利益。

假如公司不付款员工加班工资，员工能够向本地社会保障监督组织开展举报或是向本地关于劳动仲裁监察委员会明确提出投诉。它是法律法规得出的合理合法处理不给加班工资难题的方式。期待诸位员工千万别不理智做事。

在劳动合同法中也是要求了员工在节假日日或是是双休日日开展加班加点时，用人公司也是必须付款相对的加班费，当用人公司能够根据分配调休的方法也是不用付款加班工资用的，当员工在开展了加班加点后用人公司沒有付款加班工资用时，也是能够根据劳动仲裁的方法来消费者维权。