一，北京市护产假多少天?

北京市陪产假规定晚婚晚育的女工，除享有国家规定的生育假外，提升奖赏假30天，奖赏假还可以由男性享有，请假期内不可减少其标准工资或是消除劳动合同书;难休奖赏假的，依照女性一个月标准工资的规范给与奖赏。

法律法规上对小孩爸爸的说白了“陪产假”是沒有要求的，只有休那一个晚婚晚育奖赏假30天。可是男性假如休了晚婚晚育奖赏假，女性就不可以再休了。

二，法律法规

第四十六条 男二十五岁之上、女二十三岁之上初婚的为晚婚晚育。二十四周岁之上的已婚妇女生孕第一个儿女的为晚婚晚育。

员工推行晚婚晚育的，在法定婚假的基本上提升法定婚假二十天;推行晚婚晚育的，在法定产假的基本上提升生育假十五天，另外给与男性护理假十天;在生育假期内领到《独生子女父母光荣证》的，另提升生育假三十天。

第二十七条 适龄夫妇系城乡居民，领到了《独生子女父母光荣证》的，享有以下优惠待遇与奖赏：

1、在生育假满期前领结婚证的，女性生育假提升50天，并给男性提升护理假5天;

2、自领结婚证之月起至独生子十六周岁止，每月给与不少于十元的独生子爸爸妈妈奖赏费，并在其离休(职)时给与不少于一千元的一次性奖赏;

3、分配学生就业、机构劳务外派时，理应在相同条件下下优先选择分配;

4、其独生子优先选择入托、进园、入校、就诊，有标准的企业能够完全免费;

5、对贫苦的独生子爸爸妈妈，优先选择派发或是适当提升社会发展福利金与生活艰难补助金;

6、其独生子出现意外残废、身亡后不会再生孕或是收留儿女的，由其居住地的乡(镇)市人民政府或是社区服务中心列入社会保障部家中，享有社会发展福利金等优惠待遇。

如今，伴随着大家的生育意识的更改，即便政府部门早已全方位的放宽了二胎的现行政策，可是事实上许多的年青人充分考虑金钱问题和本身的活力难题，都没有考虑到生二胎，这也是为了更好地更强的教育小孩，把比较有限的資源开展有效的分派。在生育过程中，男士员工的陪产假也是法律法规有明文规定的。