一、肺炎疫情期内在家工作遭减薪合理合法吗?

1、肺炎疫情期内在家工作遭减薪不是正规的，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。

2、超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

3、员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

二、因肺炎疫情危害，公司怎样调节薪水?是不是可以延迟时间派发绩效工资?

依据《劳动合同法》及《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，公司可根据与员工协商一致调节薪酬。

(1)根据与员工逐一商议，对于延迟时间开工期内薪水难题签定专业的《补充协议》《承诺书》等相近书面形式文档，确立该期内薪水奖励金计发的方法、额度，由员工逐一签字确定，企业存留备查簿。

(2)在公司工资支付周期时间期满后，就该周期时间付款状况，与员工签定《结算书》、《确认书》等相似的书面形式文档，说明员工对薪水的组成、新项目、额度、扣费等全部事宜均确定准确无误。

(3)根据招开职工大会(采用网上等非触碰的方式召开会议)，职工监事会或与公会公平商议探讨后，颁布公司有关1月31日至2月9日期内薪水奖励金计发难题的文档，将信息向员工公示公告。公示公告后，做为独特的管理制度实行。但需保证该管理制度合乎《劳动合同法》第四条的有关要求，即管理制度的內容有效、合理合法，制订程序流程合乎法律规定规定。

事实上，劳资双方都十分清晰停工停产的時间，规定员工在家工作的，假如企业的经验早已由于肺炎疫情困难重重，就算是要减薪，也不可以由用人公司单方的做决定，事实上应当跟员工商议，立即单方减薪的作法侵害到员工的合法权利。