一、疫情防控期内企业可以随便减薪吗?

疫情防控期内企业不能随便减薪的，肺炎疫情期内的薪水应当按下列规范明确：

1、公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。

2、超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

3、员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

二、因肺炎疫情危害，公司能延迟时间发工资吗?

因而次肺炎疫情，假日增加和开工延迟时间归属于公司没法预料的客观条件，延迟时间开工的公司可以在开工后的近期工作中日发工资。与此同时，公司应留意告之员工延迟时间派发事项。

(1)用人公司碰到非人工能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故、没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均属无端托欠。”因而公司因肺炎疫情缘故造成企业经营艰难、周转资金遭受干扰的，在执行相对应的程序流程后，可以推迟付款薪水。

三、员工被感染新式肺部感染在后期医治过程中的薪水如何付款?

依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条要求，员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费可以小于本地最低工资标准规范付款，但不可以少于最低工资标准规范的80%。

总而言之，就减少薪酬的这个事儿，是务必要依据公司停工的时长和员工到岗的时长等要素来确认的。当然，有一些公司即使在一个月之内也开工了，但是遭受肺炎疫情的危害，企业的资金周转也是艰难的，要减薪得和员工商议，并不是由企业单方面做决定的。