一、国家规定最少加班费是多少?

说白了的最少加班工资多少钱，并沒有确切的回答。最先，测算最低水平，就必须依照本地最低工资标准规范测算。次之，法律法规没要求最少加班加点時间，加班加点一小时是加班加点，那麼加班加点一分钟也是加班加点，再分也有更低的。因此，沒有最少加班工资的规范。具体日常生活，一般用人公司分配员工加班加点的，最少也是以钟头为企业。假如某员工只拿最低工资标准，被分配加班加点一小时，那麼其加班费计算方式便是：

加班工资＝月最低工资标准规范÷21.75÷8×1×法律规定加班工资百分数。

法律法规，加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班工资规范如下所示：

在国家法定假日期内，用人公司分配员工工作中的，应付款不少于员工薪水的300%的薪水酬劳，并不可以补休、调休取代。

在休息天期内，分配员工工作中又不可以分配补休或调休的，应付款不少于员工薪水的200%的薪水酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在作业时增加工作時间的，应付款不少于员工薪水的150%的薪水酬劳。

用人公司规定员工加班加点不付款加班工资是违规的。

(一)工作日内加班加点：假如分配员工在每日8钟头以外增加上班时间的，就需要依照《劳动法》第四十四条第一项付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加点：假如分配员工在休息天工作中的，就需要依照《劳动法》第四十四条第二项付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加点：依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的要求，整体中国公民放假了的传统节日一共有11天，即：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条 整体中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

换句话说，之上时间便是法定休假日，假如在之上时间分配员工工作中的，就需要依照《劳动法》第四十四条第三项要求付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

付款员工加班费是用人公司应当担负的有关责任。沒有要员工开展没有理由加班加点的有关法律法规和支配权。因此假如用人公司托欠员工加班费得话，员工可以立即向劳动仲裁联合会提到起诉，规定开展申请强制执行付款加班工资用。