一、计时工资与加班费的相关规定是啥?

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

日薪水：月薪资÷月计薪天数

二、欠薪的法律法规不良影响

1、员工可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以消除劳动合同书。

2、付款赔偿费

依据《劳动合同法》第八十五条的要求，用人公司未按劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;用人公司小于本地最低工资标准规范给员工薪水的，理应付款期差值一部分;贷款逾期不付款，勒令用人公司按冲减额度的50%之上、100%下列的规范向员工付款赔偿费。

三、相关加班加点的要求

劳动法要求，用人公司应当严格遵守劳动定员规范，不可强制或是变向迫使工人加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向员工付款加班工资。而劳动合同法也要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保工作 者身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。用人公司违背此方法要求，增加员工上班时间的，由工作部门给与警 告，行政强制执行，并可以惩处处罚。

实际上，计时工资和加班费中间的联系便是，得先明确了员工每一个钟头的薪资才可以明确出来加班费，对于说每一个钟头的薪资，例如一天工作中的时间8个钟头，一天的薪资是120元，用120元除于这8个钟头便是每一个钟头的薪资。