一、加班工资依照最低工资标准发合不科学?

加班工资依照最低工资标准发不科学，最低工资标准规范，原社会保障部《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发〔1994〕 289号)的表述就是指员工在法律规定上班时间内执行了一切正常工作责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准包含标准工资和奖励金、补贴、补助，但不包括日夜奋战薪水、独特工作标准下的补贴、国家规定的和福利工资待遇。《企业最低工资规定》第十七条要求的幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境条件下的补贴，归属于独特工作标准下的补贴。此外，原社会保障部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)要求，用人公司根据补助膳食、住宅等支出给员工的非贷币收益亦不包括在最低工资标准规范内。

原社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条要求，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应各自按150%、200%、300%付款员工的薪水。因而，日夜奋战薪水是在标准规定上班时间之外员工所从业的工作而缴纳的酬劳。

二、如何明确最低工资标准规范

因为在我国每个地域中间城镇化发展情况不平衡，工资待遇与消费水平区别比较大，因而《劳动法》第四十八条要求：“最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区政府要求，报国务院办公厅办理备案”。依照劳动合同法的要求，现阶段在我国的最低工资标准规范全是按地域明确的，全国各地沒有统一标准。

依据劳动合同法的基本准则，社会保障部于1993年和1994年依次施行了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文档对上海最低工资规范的明确提供了详细的要求。

最低工资标准规范的明确推行政府部门、公会、公司三方意味着创新社会治理标准。省、自治州、市辖区市人民政府工作行政部门主管机构对主管机关最低工资标准规章制度的执行推行统一管理方法。国务院办公厅工作行政部门主管机构对全国各地最低工资标准规章制度推行统一管理方法。

在日常日常生活之中，如今咱们国家是指定的，有最少的标准工资，它指的是每一个地区在发工资的情况下一定要高过那样的一种规范，干万不是可以小于的，针对加班费而言得话，毫无疑问不能够依照标准来开展测算，不然，对员工是十分的不好的。