一、员工节假日日加班加点算收益薪水吗?

节假日日加班费算是职工工资薪水，《关于工资总额组成的规定》第四条“职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水”

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳(150%*日薪水酬劳);

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳(200%×日薪水酬劳);

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳(300%*日薪水酬劳);

二、企业欠薪法律法规不良影响

1、员工可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以消除劳动合同书。

2、付款赔偿费

依据《劳动合同法》第八十五条的要求，用人公司未按劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;用人公司小于本地最低工资标准规范给员工薪水的，理应付款期差值一部分;贷款逾期不付款，勒令用人公司按冲减额度的50%之上、100%下列的规范向员工付款赔偿费。

节假日日加班加点算收益薪水就代表着加班工资也是必须交纳个人所得税的，除非是员工全部的薪资，再再加上节假日日加班工资也不足5000元，不足5000就不用交纳个人所得税。但是像加班加点这类事儿，法律法规上要求的是用人公司也不可以强制分配员工加班加点。