一、公司不付款全额的加班费该怎么办?

员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其进行了超量的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以很好地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。依据劳动合同法和国家的相关要求，用人公司在增加员工上班时间的情形下理应付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳，即加班工资。用人公司拒不给员工增加上班时间薪水酬劳的，员工可以消除劳动合同书，且用人公司理应给员工的劳务报酬和经济补偿金，并可承担赔偿费。

根据相关要求，若用人公司欠薪，员工可用如下所示方法消费者维权：

1、员工可与用人公司商议;

2、员工可向劳动局行政机关举报;

3、员工可以依规向本地法院申请支付令;

4、员工可提到劳动仲裁，规定用人公司付款托欠的薪水酬劳及等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

员工尽管有多种多样方式消费者维权，但小编提议员工先与用人公司商议，商议不了可立即提到劳动仲裁，规定用人公司付款托欠的薪水酬劳及经济补偿。

二、员工加班费付款规范多少钱?

分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

加班费计算数量的确认标准是：

1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

总的来说，员工加班加点干活儿，辛勤努力的一起就理应取得加班费。假如公司不一定付款，组成欠薪的违纪行为。员工去消费者维权有很多种方法，先到和公司商议，不了得话去申请办理劳动仲裁，或是去工作监管部门举报公司。确实不好，还能够提前准备诉讼状去提起诉讼。