一、欠薪扣押企业财产合理合法吗?

用人公司无端托欠员工薪水的，员工是不能扣押企业资产的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉或是申请劳动仲裁。

假如用人公司未按时付款薪水，有两个方式可以请求结算薪水：

1、员工可以到本地劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、可以到本地劳动部门申请劳动仲裁，规定结算薪水。假如未签署劳动合同书，还能够请求给未签署劳务合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够请求承担经济补偿。

二、法律条文

在我国《劳动法》要求，“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而用人公司理应在当然月完毕的30日内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

无端托欠员工薪水指用人公司无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：用人公司碰到非人工能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;用人公司是因为生产运营艰难、周转资金接到危害，在征求本企业帮会允许后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。

托欠劳动者报酬一般状况下归属于民事经济纠纷，可以根据社会保障监管部门或人民法院处理。假如顾主以迁移资产、潜逃等方式，躲避付款员工的劳务报酬，或是原本有工作能力 付款却不付款劳动者报酬，在劳务报酬金额较大且经政府部门相关部门勒令付款后仍不付款的情形下，才涉嫌犯罪。在天津，故意欠薪总金额做到5万余元，即是“金额较大”。

欠薪的情形下，显而易见是归属于用人公司的违纪行为，针对扣押企业的财产则是归属于员工的违纪行为，针对一些环境的解决上，理应严苛依照法律法规来开展，员工理应防止暴力倾向，可以依照法律法规的流程来开展消费者维权解决。