一、肺炎疫情期内员工工资怎么算最有效?

肺炎疫情期内，工作员工派发规范：工作中日，薪水一切正常派发;歇息日，假如加班加点又不可以分配调休，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日，假如加班加点，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

归属于法律规定请假日的为大年初一至初三，这3天假如加班加点，公司组织员工工作中又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

未工作员工派发规范：员工由于有可疑病症被防护的，在防护医治期或密切接触期内的劳务报酬理应全额的付款(包含补贴及补助)，直至员工诊断生病或是解除隔离恢复过来工作。

二、肺炎疫情期内的薪水评定状况

在受新冠疫情危害的延迟时间开工或未返岗期内，对用完各种请假仍不可以给予一切正常工作或其他不可以给予一切正常工作的员工，企业可以跟员工协商一致，在状况可以得话签署待岗协议。并参考我国有关停产、停工期内工资支付有关要求，在一个工资支付周期时间内的依照合同要求的规范付款薪水;超出一个工资支付周期时间的按相关要求派发生活费用。因此，假如企业受新冠疫情危害比较严重，可以和员工协商一致停工停产，但是得在下岗首月派发一切正常业务时的全部薪水，从次月逐渐派发本地产品执行标准的生活费用。

《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条要求：“甲类传染病疑是患者或是病原携带者的密切接触者，经留验清除是患者或是病原携带者后，留验期内的薪水福利工资待遇由所在单位按出勤率照发。”这一要求确立了薪水依照出勤率照发，也就是依照员工一切正常提供了工作的规范派发。

必须确定的是，肺炎疫情归属于不可抗拒要素，因肺炎疫情缘故造成没法开展工作中的是，是可以商议规定用人公司依照以上要求的规范来付款薪资待遇的，假如用人公司拒不付款薪资待遇的，在新冠疫情期内也是可以申请办理劳动仲裁来实现解决的。