一、员工加班加点没按二倍算工资单签名了该怎么办?

员工加班加点没按二倍算工资单签名了可以根据写一些表明文档，随后让员工签名来，针对加班加点企业开展一个填补派发，未签署书面形式劳动合同书，应当付款员工双倍工资的法律规定是《劳动合同法》10、82条。

《劳动合同法》第十条　创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

用人公司与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

第八十二条　用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

二、签署劳动合同书应特别注意的难题有什么?

1、签合同时，员工最先要搞清企业的基本情况

要辨别是不是合理合法公司，它的公司法人名字、单位名称、电話要了解，这种信息内容可以根据网上查看工商注册信息内容获得，与此同时，规定将这种內容确立写在协议中。

2、员工要搞清楚对方的实际工作中，并在协议中说明工作中的具体内容和实际地址

3、劳务报酬要订清晰，防止口头上承诺

如标准工资多少钱?是否有奖励金?奖励金是依据哪些规范派发的?这种数据信息一定要在协议中反映，不必听信老总的书面服务承诺。

4、有关实习期的难题要需注意

法律法规实习期最多不可超出六个月，仅承诺实习期的协议是失效的，实习期完毕就规定员工走人是耍无赖;在使用期内，用人公司不可无原因消除劳务关系;除非是员工不符招骋标准，才可以离开。

5、劳务报酬的付款方式与付款時间要确立，是资金或是通过银行付款到帐户中

有的企业采用扣发员工一个月薪水的方法绑住员工，这类方式不具备法律规定法律效力。假如工作终止合同后，用人公司回绝给予被扣发的劳务报酬，员工可以根据劳动仲裁解决困难。

在日常生活之中，如今许多的员工她们加班加点得话，肯定是规定加班费的，加班费一般状况下在周末得话便是依照二倍来开展测算，这个工资单派发的情况下他是必须被告方自身同意的，假如说在这个阶段存有一些不正确得话，那麼彻底是可以根据一些挽救方法来挽救。