一、追加班费诉讼时效期间的相关规定是啥?

追加班费诉讼时效期间的要求是一年的時间，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求： “关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。(第4款)劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳动合同停止之日起一年内明确提出。”

加班费归属于“劳务报酬”，可用独特仲裁时效，员工在岗期内或劳务关系停止后一年内明确提出加班费的要求全是合乎仲裁时效要求的。在劳务关系停止或消除一年以后，员工贷款逾期明确提出加班费认为的，才遭受仲裁时效限定。

二、有关薪水支付凭证保质期为2年的要求，不可以简洁地了解为限定员工认为加班费的诉讼时效期间

原社会保障部《工资支付暂行规定》第六条要求：“用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。”

依据薪水支付凭证保质期为2年的要求，用人公司在这里一储存期内承担储存责任。用人公司执行了储存工资凭证责任，仅说明用人公司彻底执行了储存期内工资凭证所表明的已付款相对应劳务报酬这一客观事实。而在这里2年期内以前或以后的工资支付责任(而不是储存责任)并不可以自然免除责任。

实际上，有关工资凭证以内的财务凭证，国家财政部1998年施行的《会计档案管理办法》要求了最少3年最多25年的存放限期。

一直以来讨要加班费得话，是十分的令人头疼的一种难题，由于有一些用人公司她们便是不诚实守信，造成许多的员工的薪水也没有派发，乃至是过春节也没有过好，因此在这样的情形下得话，就比不员工尽早的执行自身的支配权，例如像卫生行政部门来讨一个观点这些。