一、农民工欠薪民事诉状应该怎么写

上诉人：—— 性別-，年月日，出世，族，身份证号，居所：电話：

被告：――有限责任公司，居住地：-―法人代表：―― 性別-，职位：―――;电話：―――

上诉人因与被告有关关于劳动仲裁一案不服气――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁定，向该院提到民事案件。

1)、请求事项：

依规诉请被告向上诉人付款：

1、由上诉人垫款的-年-月份、-月份和-份营业费用，累计RMB―――元;

2、托欠的――年――月份和――月份的薪水，累计RMB―――元;

3、托欠的―――年-月份和-月份的平常加班费，累计RMB―――元;

4、被欠薪总金额的25%的经济补偿，累计RMB―――元;

5、单方面消除劳动合同书的经济补偿，累计RMB―――元;

6、未准时付款经济补偿的附加经济补偿RMB―――元;

7、未提早30天以书面形式告知消除劳务关系的代通知金RMB―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告违反规定消除劳动合同书所受薪水损害累计RMB―――元，并付款劳动所得薪资的――的赔偿费RMB――元;并付款――年-月-日至此案移诉的收入损害。

9、由被告担负此案的诉讼花费和上诉费用。

2)、客观事实与原因：

1.原仲裁裁决评定上诉人威胁被告的商业机密是不正确的

原仲裁裁决称：“但申诉人做为被诉人业务员，在被诉人处作业期内，与别人一同投资创立有限企业，运营与被诉人企业类似的运营，侵害了被诉人的商业机密”，这一评定是不正确的。

根 据《反不正当竞争法》第十条有关商业机密的要求，公司的运营信息内容或是技术性信息内容若要组成商业机密，务必达到四个标准，即不以大众孰知息、能为产权人产生化学物质 权益和具备应用性，并规定产权人采用了保密措施。与此同时，依据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)和有关法律规定及其《公司法》第六十一条有关 竞业协议的要求，在沒有尤其承诺的情形下仅有企业的执行董事和主管承担竞业协议的责任，针对一般的员工，仅有在用人公司与员工承诺了竞业协议责任，并由用工 企业独立向员工付款竞业协议赔偿金时，员工才担负竞业协议的责任。因而，上诉人不辜负有竞业协议责任。

此外，沒有其他直接证据证实被告企业存有合乎法律法规的商业机密，都没有一切直接证据证实上诉人侵害了被告企业并不会有的“商业机密” .因而，原仲裁裁决在沒有其他直接证据证实的情形下，只是由于上诉人申请注册创立了与上诉人业务范围相近的企业，就认为上诉人威胁被告的商业机密是不正确的。

2.仲裁裁决评定上诉人比较严重违背工作纪律是不正确的

原仲裁裁决称：“且申诉人运用被诉人为其给予电脑上、办公室电子邮件等工作中标准，服务项目以上企业，并尝试以以上企业为名与被诉人的顾客商谈业务流程，比较严重违背工作纪律”，这一评定是明显的评定客观事实不正确。

根 据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的要求，被告以侵害上诉人通讯随意和私人信息的方法搜集的用于证实上诉人尝试以其他企业为名与被告的顾客商谈业 务的直接证据不是具备合理合法的。此外，沒有直接证据证实被告制定的说白了工作纪律和管理制度通过了民主化程序流程并开展了公示公告，依据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的要求是不可以用于做为直接证据的，原仲裁裁决在沒有一切客观事实直接证据证实被告又合乎法律法规的工作纪律，都没有 一切直接证据证实上诉人违背了“工作纪律”的情形下，只是根据来源于控制的证明就认为上诉人比较严重违背了工作纪律是错误的。

相对应的作业管理方法单位还解决这类违反规定用人公司开展惩罚，依照在我国的法律法规开展申请办理。积极主动的申请办理这类拖欠工程款的派发，保证这类员工的合法权利，依照相对应的考勤统计表和工资条开展申请办理，合理合法的维护自己的合法权利。