一、承包人欠薪该谁管?

可以与承包人商议处理,商议不下可以申请办理劳动仲裁,申请办理劳动仲裁理应在企业注册地址的劳动仲裁联合会申请办理，还可以授权委托刑事辩护律师委托诉讼：

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之要求，薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。薪水理应依照协议承诺派发,包含标准工资、奖励金、补贴、抽成等所有花费。托欠或扣发薪水违反规定，可以规定全额的派发，并付款托欠一部分25%的经济补偿。超出合同书承诺工资发放日15天之上算托欠。

2、依据《劳动合同法》第十条第二款之要求，早已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。这儿的一个月大家别名为“缓冲期”，换句话说，用人公司可以在这里一个月内的一切一天与员工签署书面形式劳动合同书，过去了一个月未签署书面形式劳动合同书的，用人公司就理应付款二倍薪水了。不签署劳动合同书是违纪行为，可以规定企业付款双倍工资，最大为11个月。直接证据层面可以证实劳务关系就可以，例如工资单，打卡记录、工作服、工作中来往信息内容、朋友证词等。

3、用人公司理应为员工交纳所有商业保险，包含养老服务、诊疗、下岗、工伤事故和生孕五项。不交纳商业保险或不全额交纳商业保险归属于违纪行为, 可以规定企业补交或作相对应经济补偿金。不然可以向劳动监察中队检举。如果是单纯性的保险纠纷劳动仲裁不审理，只有到劳动监察中队检举。企业有违纪行为的情形下，可以随时随地辞职，不用提早通告，企业理应申请办理离职流程,包含出具离职证明书、申请办理户籍和档案资料的迁转等。

二、《工资支付暂行条例》

第九条，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

第十八条，各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害职工合法权利情况的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不给员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的。 经济补偿金和赔偿费的规范，按国家相关要求实行。

第十九条，员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提到起诉。

在我国法律法规上明文规定了，承包人欠薪水归属于违背《劳动合同法》的状况，被告方理应严苛依照法律法规的流程来对有关状况开展解决，针对承包人在商议后拒绝付款薪水的，可以立即提起诉讼解决，职工理应给予欠薪水的有关直接证据，并由司法部门裁定。