一、高温费过节费个所税需交吗?

过节费高温费全是归属于员工的收益，在我国个人所得条例全文第八条要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与任命或是受聘相关的别的所得的。”依据税务单位的表述，过节费归属于薪水、薪酬所得的，应当按当月薪水、薪酬所得的缴税。即过节费税款依照个人所得税交纳。

二、过节费可以抵冲加班费吗?

结合实际，有一些企业福利比较好的，过年或过节的，会发送给员工一部分过节费。

对于此事，有的企业在节假日日分配员工加班加点的，就以已派发过节费为由，用过节费替代加班工资。实际上，这也是问题的。

用人公司派发过节费，归属于企业的福利工资待遇，与员工是不是加班加点不相干。

从法律法规的意义上讲，过节费是一种承诺责任，并不是法定义务。

而用人公司分配员工加班加点的，理应付款加班费，这也是一种法律规定付款责任。因此过节费不可以抵冲加班费。

三、节假日日加班费必须交纳个人所得税吗

本人在法定节假日的加班工资不属于国家统一要求发放的补助补贴，需依照工薪阶层收益缴税。

依据《个人所得税法》第四条第三项，依照国家统一要求发放的补助、补贴，免纳个人所得税。而依照《劳动法》对节假日日加班费的要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

与此同时，依据《个人所得税法实施条例》第十三条要求，《个人所得税法》第四条第三项常说的依照国家统一要求发放的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的政府部门政府特殊津贴、工程院院士补贴、资深院士补贴，及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。因而，加班费不属于国家统一要求发放的补助补贴，应划入工薪阶层收益依规缴税。

在司法部门实战演练中，针对高温费和过节费的评定解决状况，理应根据具体来开展判断，法律法规上针对高温费和过节费的个人社保缴纳规范是明文规定的，假如对有关环境的确认存有质疑，可以向司法部门资询掌握，并依照规范的流程来测算个人所得税。