一，法律法规规章上加班费是按日或是按小时计算

依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，加班费理应按下列方法测算： 工作中日加班加点：钟头加班费规范 =劳动合同书要求的月标准工资÷(月计薪天数21.75×8钟头)×150%; 歇息日加班加点：理应按同样日程安排调休，不可以休假的付款加班工资，钟头加班费规范 = 劳动合同书要求的月标准工资÷(月计薪天数21.75×8钟头)×200%; 法律规定请假日;日加班费规范 = 劳动合同书要求的月标准工资÷(月计薪天数21.75×8钟头)×300%。 劳动合同书要求的标准工资，就是指劳动合同书要求的员工自己所属的职位(岗位)相对性应的标准工资。即员工所处职位相对性应的一切正常出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都要严苛进行限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对职工而言，其歇息拥有 比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更好的薪水酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这类状况所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定担负法律依据。

依据此条的要求，变向迫使工人加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的上班时间。员工可以根据劳动合同法和此方法的相关要求，规定用人公司发放其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。

加班工资的难题在日常生活中经常会出现，可是只需自身的难题解决恰当，一般都能有充足的处理，可是必须我们注意自身公司管理制度，假如在实际的要求汇报存有差别，自身必须提早获知，以防自身的合法权益遭到损害，这类状况常常产生，一旦疏忽大意，自身便是直接损失。