一、企业可以对员工的薪水能扣哪些花费

1、依据在我国《劳动法》要求，用人公司可以从员工薪水中代收代缴以下花费：

(1)薪水的个人所得税;

(2)员工本人压力的社会保险金;

(3)执行异议法院判决书、判决由员工压力的赡养费、扶养费、抚养费;

(4)相关法律法规要求的其它杂费;

2、用人公司还能够从员工薪水中扣除以下花费：

(1)员工赔付因自己缘故导致用人公司财产损失的花费;

针对这一条的要求应当留意，员工是不是给企业导致损害并不是由企业单方来定了，假如企业人为导致损害，而员工觉得没导致损害得话，企业扣减职工的薪水是会存在的问题的。由于许多企业很有可能片面性的，扩大的，乃至是不正确的将一些损害转嫁到职工的头顶，这就不科学了。那麼在发生那样的异议时，究竟由谁来定了，劳动合同法层面的相关法律法规末见有实际的要求。因而，在究竟是谁导致损害的客观事实查证上或是需要根据诉讼、起诉的法律程序来评定。当然，假如用人公司和职工就谁导致了损害达成一致得话，那当然可以立即从薪水中扣减了。

(2)用人公司依照依规制定的管理制度对员工开展的违法乱纪经济发展惩罚;

针对这一条的要求也应当留意一下：企业的管理制度应该是依规制定的，“依规”又包括二点：第一是內容依规，即管理制度的內容不可违背劳动合同法及有关要求，不可违背公平合理的基本准则，第二，程序流程务必依规，即务必是根据民主决策程序流程制定的，开展了公示公告，大家都了解该规章制度的存有。

工作企业还能够乱扣有关员工的违背公司要求的惩罚或者对公司的立即财产损失，合理合法的表明这类乱扣缘故。有关的员工应该和工作用人公司积极主动的商议，商议不成功的可以到地方的工作监督机构开展申请办理。由在我国的工作监督机构开展督促实行。