一、十一国庆七天怎么计算加班费

一般状况下，十一国庆的放假安排是10月1日至7日。在其中1日至3日为国家法定假日，4日至7日为礼拜天换休4天。

在国家法定假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人公司分配员工加班加点工作中得话，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。在其中计算方法为：国家法定假日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

其他四天用人公司分配加班加点得话，且又不可以分配调休的，理应缴纳不少于薪水200%的薪水酬劳。

针对碰到特殊情况的，即2个传统节日连体衣的，实际按当初公布的通告解决。

二、强制性规定加班加点该怎么办

假如用人公司逼迫工人加班加点的，可以向本地工作监管部门举报。

这儿要清晰一点什么叫强制性加班加点，在我国推行员工每天上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十天的工时制度。对用人公司必须增加上班时间的，须经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每天不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加时间每天不可超出三小时，可是每个月不可超出三十六钟头。用人公司违背起诉要求，强制性增加员工的上班时间则归属于强制性加班加点。

可是有下面情况之一的，用人公司可以规定增加上班时间，不属于强制性加班加点。

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和集体利益，务必立即维修的。

在我国要求的国庆节放假時间算得上较为长了，与此同时也容许公司依据自己的要求，在国庆期间分配员工加班加点，但规定确保加班加点员工的合法权利，依照我国的相关要求来付款加班费。测算十一国庆加班费的情况下，要留意区别是法律规定节假日加班，或是补休日加班加点。一般后四天归属于补休，加班费依照2倍付款。