一、工作一周积极辞职有薪水么

有薪水。只需员工参加了企业工作中，无论签没签劳动合同书，都必须付款相对应的劳务报酬。

员工辛勤努力了，用人公司应予以付款薪水。用人公司拖欠工资是违规的，员工可以去本地监察中队举报，或是去关于劳动仲裁诉讼单位申请劳动仲裁，由于沒有劳动合同书，员工要留意搜集有关直接证据，例如工作服装、工作牌、别的员工证词等，证实存有客观事实劳务关系。

《劳动法》第五十条要求：薪水理应以现金方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《劳动合同法》第三十条：用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

《工资支付暂行规定》第九条：劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、怎样冲减企业不准时发放工资

欠薪的，可以到卫生行政部门的确保监督中队举报，也可立即申报劳动仲裁。最先应当到所属城区的劳动部门对公司开展举报,劳动监察中队会对于此事立案侦查,留有基本信息。随后去企业调查掌握,事儿确实她们会出来协商,并警示企业的个人行为已违背劳动合同法,碰到拒不履行的企业她们会申请强制执行。企业欠薪是一个普遍的难题，可以根据下边的方式处理：

1.到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队)。

2.还可以立即申请劳动仲裁(必须付款诉讼花费，假如胜了所有由企业压力)。

3.假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

4.依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，可以规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

新找的工作中，才来到几日，可是就发觉并不宜，这个时候不想上班，却又害怕自身前几日的工作中拿不上薪水，终究去的時间过短了，一时之间深陷左右为难。那样的状况，坚信许多员工都曾遇到过。依据国内相关法律法规中的要求，无论员工具体工作时间的长度，彼此中间是不是有签署书面形式的劳动合同书，只需员工具体依照承诺为企业给予了工作，那用人公司就理应依照承诺清算相匹配的薪水酬劳。因此，即使只工作中了几日，也是要付款员工薪水。