劳务关系当然停止的状况，只不过便是工作合同到期。理论上而言，工作合同到期后彼此的实际劳务关系就当然停止了。即便如此，像这类工作合同到期的情形也在中国的劳动法之中开展了要求，在其中有一个最核心的情况是员工自己务必要了解的。那便是，劳务关系当然停止是不是有赔偿?

一、劳务关系当然停止是不是有赔偿?

依据《劳动合同法》第四十六条的要求，除用人公司保持或提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签劳动合同书的情况外，用人公司按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;用人公司被依规宣布破产或是用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司打算提早散伙而停止劳动合同书的，用人公司理应向员工支出经济补偿金。

二、经济补偿的付款规范

1、赔偿金额

(1)经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

(2)员工非因自己缘故从原用人公司被分配到新用人公司工作中的，员工在原企业的工龄分类汇总为新用人公司的参加工作时间。原用人公司早已向员工支出经济补偿金的，新用人公司在依规消除、停止劳动合同书测算付款经济补偿金的参加工作时间时，不会再测算员工在原企业的参加工作时间。

2、月薪水

(1)月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入;员工工作中不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

(2)月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。

(3)员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，按员工月平均收入三倍的金额付款经济补偿，付款期限最大不超过十二年;小于本地最低工资标准规范的，依照本地最低工资标准规范测算。

3、按段测算

2008年1月1日以前续存的劳动合同书在2008年1月1日之后消除或是停止，按照《劳动合同法》理应付款经济补偿金的，经济补偿金期限自2008年1月1日起测算;2008年1月1日前依照以前关干要求，用人公司理应向员工支出经济补偿金的，依照以前关干要求实行。

劳动法第46条之中要求，劳务关系当然停止是不是有赔偿也分具体情况。除非是员工自己没有和用人公司续期劳动合同书得话，这类问题沒有赔偿金，除此之外，如果是公司在劳动者合同到期之后，不和员工在续期劳动合同书得话，这就必须给员工付款赔偿金了。实际的赔偿金的付款金额和员工在用人公司的参加工作时间有关系。