在我们身入初入职场，在所难免会由于公司业务或事情的变化造成自身的工作中遭到危害、调节。假如是因为企业的调节，必须将与总公司签署的劳务关系变动到分公司，碰到这种的状况大家应当如何解决呢?在如今这一互联网盛行的时代里，遭遇这类难题，我们可以充分利用网络掌握有关法律法规，并依据相关法律法规给自己牟取较大的权益。下边笔者就为您详解。

一、法律规定

《劳动合同法实施条例》第十条

员工非因自己缘故从原用人公司被分配到新用人公司工作中的，员工在原企业的工龄分类汇总为新用人公司的参加工作时间。原用人公司早已向员工支出经济补偿金的，新用人公司在依规消除、停止劳动合同书测算付款经济补偿金的参加工作时间时，不会再测算员工在原企业的参加工作时间。

二、劳务关系迁移到分公司的处理方法

分公司归属于法人资格，有二种计划方案：

1、原企业付款经济补偿，工作年限清零后，再新员工入职分公司;

2、与总公司申请办理消除劳务关系办理手续，与分公司签署新的劳务关系开始时间即是原企业的工作开始时间，或是在新签署的合同书中，确立标明把原企业的工作年限分类汇总为分公司的工作年限等主要条文，以防被企业坑骗。 若员工不愿意到新企业，则原企业可和员工商议解除合同，付款经济补偿。

员工在企业集团属下不一样法定代表人中间调整的，假如全是根据劳动合同书的方法，即原企业取消或解除合同，新企业再次签署劳动合同书，那麼在一个企业的参加工作时间不是持续测算的;假如在原公司的劳务关系沒有停止，反而是根据集团公司激发的方法，由一个企业到另一个企业工作中的，那麼参加工作时间必须持续测算;

三、迁移到分公司必须承担经济补偿吗

不一样法定代表人中间员工的激发是不是必须承担经济补偿，在于彼此的商议，及其不一样法定代表人中间关联的融洽。

1、若员工允许激发，且加入企业想要继承原公司的参加工作时间，那麼就不用付款经济补偿，立即在新合同书中承诺参加工作时间持续测算就可以;

2、若新企业不愿意继承原公司的参加工作时间，那麼必须依据劳动合同书付款停止或消除经济补偿，随后再新企业再次签署劳动合同书。

既要考虑到是不是停止与总公司的劳务关系，也需要考虑到是不是挑选索取赔偿费的状况。若总公司和分公司是不一样的公司法人，大家还要开展考虑到、商议。依据法律法规的有关要求，给自己争得较大的权益。塑造法制观念，避免被企业坑骗而损害本归属于自个的权益。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。