要是没有和用人公司签定书面形式合同书得话，万一彼此发生了劳务纠纷之后，用人公司很有可能会否定客观事实劳务关系的存有。因此做为劳务关系之中的受害人，员工可以根据本地的工作工作能力监察委员会对劳务关系开展确定。但是前提条件是必须填写申请报告，因此申请办理劳务关系确定范例也是十分重要的一部分。

一、申请办理劳务关系确定范例中应当注意什么?

1、求真务实，分辨是非。应坚持不懈求真务实，严苛忠诚真相，不虚构、不夸大其词、不变小，不可将空穴来风、查无实据的产品写进申诉书。在求真务实地描述案件真相的根基上，还需要表明大道理，分辨是非明确职责，剖析被诉人的个人行为是不是侵权行为违反规定，有什么过失，依据客观事实和法律法规被诉人需承担哪些义务，需承担多少义务等。

2、有章可循，以情动人。要坚持不懈举例论证、讲理，坚持不懈以情动人，而不可以辱骂进攻，以势压人。尤其要特别注意以法律法规做为根据，留意精确适当地引证法律规定开展论述，表明自身观点的合理合法，以求取仲裁庭的认可。在引入法律法规上应留意避免管窥蠡测，乱引错引，更不可以以偏概全。

3、条理清楚，详略得当。应十分重视描述的逻辑性、多样性及其內容详略的分配。全文的构造要依照固定不动的文件格式，有规则地进行，不可前后左右错乱或是互相搞混。阐述案件客观事实要线框清楚，或者按异议产生、发展趋势的次序，按時间依次来写;或者先交待异议被告方中间的关联，异议标底的状况，再写异议的缘由与聚焦点这些。在內容分配上还需要保证突出主题，详略得当。至关重要的难题说起清说透，枝节问题、主次难题则可写的大概一些。切勿至关重要难题沒有说清晰，与案子有关或是没有太大的关系的內容又说得太多。

二、确定劳务关系工作仲裁申请书

申请者：

异议人：

请求事项：依规确定异议人和申请者中间存有劳务关系。

客观事实和原因：

年月份申请者根据到异议人处工作中，被分配做，月薪水元，彼此沒有签署书面形式劳动合同书。年月日时，申请者在加班中产生安全事故，导致申请者的。现场送到医院门诊。安全事故产生后，因企业沒有给申请者交纳工伤险，也不以申请者申请办理工伤事故，导致其不能享有工伤待遇，给申请者导致重要损害及损害。

申请者觉得，异议人的个人行为违背《劳动合同法》、《工伤保险条例》等有关相关法律法规，导致申请者的合法权利无法得到确保。为维护保养申请者的合法权利，现向贵委申请劳动仲裁，要求裁定申请者和异议人存有劳务关系，望贵委依规适用申请者的诉讼要求。

此致

关于劳动仲裁监察委员会

申请者：

在劳务关系确定申请书范文之中，务必要留意求真务实，总体內容要条理清楚，详略得当，此外要留意融合在我国的有关政策法规。与此同时，我也为各位梳理了一份详尽的确定劳务关系申请报告的范例，员工可以融合自身的具体情况，在刑事辩护律师的作用下，递交确定劳务关系申请报告和有关直接证据。