万事万物中间的联系都必须有一个媒介证实其关联的存有，这一媒介一般不容易以相同方式发生，媒介的方式各种各样，那麼究竟什么叫说白了的“关联媒介呢”，下边就由我来为大伙儿表述，分辨是不是存有劳务关系的是啥。

司法部门实践活动中，必须员工证实其与用人公司中间存有劳务关系的情况一般有二种：

一、刚新员工入职没满一个月，并未都还没签署劳动合同书即发生纠纷案件;

二、新员工入职超出一个月，但用人公司有意不与员工签署劳动合同书，造成员工沒有劳动合同书而必须证实劳务关系的存有。

这儿不对于第一种情况做剖析，由于员工新员工入职时间较短，用人公司很有可能不会有不签劳动合同书的有意。在第二种情况下，某些用人公司为避开劳动合同法的牵制，以做到与员工不会有劳务关系的不法目地，可以说冒天下之大不韪，仅有意想不到的，沒有做不到的，你想起的方法她们用了，你意想不到的方法她们也用了。小编常常看到的极端化情况便是：全部员工(小公司，工作人员少)不签劳动合同书，不缴个人社保，薪水发觉金不给工资单(或用老总亲朋好友的私人帐户转账发放工资)，考勤管理不盖公章，无工作牌、工作服装，没发入学通知书等，造成员工基本上没法质证证实自身与用人公司存有劳务关系。

依据原社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条得知，当用人公司未与员工签署劳务合同时，证实彼此存有劳务关系的直接证据有：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。可是，当发生以上极端化情况时，这5个领域的直接证据员工全是拿不了的。

有员工很有可能会问了，前四个我拿不上，第五个“别的员工的证词”，我找2个朋友去证实一下不就可以了!小编在这里提示众多员工，“别的员工的证词”合理的先决条件是，“别的员工”也需要可以证实她们和该用人公司中间存有劳务关系，那样，“别的员工”才有资质出示证据，证实涉案人员员工和该用人公司也存有劳务关系。可是，假如“别的员工”的情况和涉案人员员工一样，也没办法证明自身和用人公司存有劳务关系，那麼便会发生无限循环，結果便是一切一个劳务关系都证实不上。

除开以上五种直接证据外，还有哪些直接证据可以证实员工和用人公司中间存有劳务关系呢?小编觉得，下列几类直接证据可以考虑到：

1、乘载员工名称的工作单位盖公章原材料。例如，违纪处分通知单(呵呵呵，开玩笑的了!但是，这确实是一个强大的直接证据!)。例如会议记录，与用户签署的合同书，原材料申报单，供应单，出入库单，等。

2、乘载员工画像、名称的企业网页页面。

3、企业內部公司邮箱的来往电子邮箱。

4、与企业老总中间的录音、当场交谈音频。

5、在企业办公场地的视频回放、相片(相片最好是有好几张)。

6、与企业老总中间的短消息来往。

7、与企业老总中间业务流程来往的电子邮箱。

8、与企业老总中间的QQ、微信聊天纪录。

9、顾客企业的证实。

10、独特情况下的警报纪录。如发生工伤事故时的警报纪录，企业保安不让进入企业的警报记载等。

11、假如确实沒有直接证据，可以随意找个托词，如公司未付款加班工资、拖欠工资等，向劳动监察中队举报，随后再以劳动监察中队的调查报告做为直接证据。这类办法具备可变性，由于最后能不能收集到有效直接证据，需在于众多要素，员工没法操控。

针对以上第6、7、8项，假如另一方不承认得话，员工务必要证实沟通交流另一方的真实身份，换句话说，务必需先明手机号码、QQ号及微信号码的主人家是企业老总，这也是一个有困难的事儿。

必须特别注意的是，直接证据一般分成证据和间接证据。证据便是立即可以证实某一客观事实的直接证据，而间接证据一般必须二份及二份及以上的证明来证明某一客观事实。之上所讲有很多全是间接证据，因间接证据的证实法律效力会遭受直接证据本质的法律效力、直接证据的来源于、乃至直接证据的收集方式等领域的危害。因此假如员工在沒有直接证明劳务关系的证明的情形下，提议在合理合法的条件下，尽可能多收集以上直接证据。自然，实际中证实劳务关系的直接证据也不仅上边提及的这种，只需是能证实真实存有劳务关系的，都能够以合理合法的方法收集。可是，直接证据一定要提早搜集、制做，假如等发生纠纷案件了才想起去找直接证据，很有可能便会遭遇因无证据而造成输了官司的风险性!

总的来说，分辨员工和用人公司中间是不是存有劳务关系的具体方法我早已为大伙儿在上原文中简易的诠释了，可是在日常生活分辨存有劳务关系的是啥的运用之中并不是这样简易，实际如何去证实，如果有必须，可以了解大家有关刑事辩护律师。