有的企业由于牵涉到较为关键的商业秘密，便会规定掌握这些方面內容的员工可以保证信息保密责任，而与此同时也会与有关员工签署竞业协议合同书，这也是源于对企业权益的维护。那签署的这一竞业协议合同书的工作都有哪些呢?请一起在下文中开展掌握吧。

一、竞业协议合同书的內容是啥

(一)员工服务承诺在限期和地区内不立即或间接的以本人各义或以一个公司的使用者、批准人、被批准人、自己、委托人、员工、单独承包单位、小区业主、合作伙伴、出租方、公司股东或执行董事或管理者的真实身份或以别的一切为名：

1、项目投资或从业公司业务以外的市场竞争业务流程，或创立从业市场竞争工作的机构;

2、向竞争者给予一切服务项目或公布一切信息保密信息内容。

(二)员工服务承诺其未签署过且不容易签署一切与本合同文本发生冲突的书面形式或口头上合同书。

(三)员工服务承诺在期内不立即或间接的劝导、诱惑、激励或以其它方法促进企业或其关联企业的。

1、一切管理者或员工停止该等管理者或员工与企业或其关联企业的聘请关联;

2、一切顾客、经销商、被批准人、批准人或与企业或其关联企业有具体或潜在性业务流程联系的别人或实体线(包含一切不确定性的顾客、经销商或被批准人等)停止或以其它方法更改与企业或其关联企业的业务流程关联。

二、签订竞业协议合同书应注意什么

(一)赔偿花费：针对应付是多少的赔偿花费，依据每一个员工和用人公司状况不一样而不一样，法律法规上都没有确定的金额规范。结合实际，一般可以依照上一本年度年薪的1/2或是2/3。

(二)工作人员范畴：针对只具备一般专业技能且未触碰到用人公司商业机密的员工签署的竞业协议协议书法律法规上难以适用。

(三)时间限制：对员工从业某种领域的限定時间不可过长，社会保障部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科技部《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业协议的限期规定为不可超出三年。

(四)领域范畴：竞业协议限定的领域范畴不适合过宽。用人公司签署竞业协议合同书怎样具备可维护权益。仅有公司耗费很多人力资源、物力资源所研发的商业机密、业务流程关联等，才算是竞业协议的范畴。

上文章也作出了详细介绍。而在签署有关合同书的情况下，也会出现必须特别注意的地区，就包含赔偿花费、工作人员范畴、时间限制及其领域范畴。自然假如员工违背了竞业协议得话，则用人公司可以追责员工的有关义务，并规定作出赔付。