竞业协议实际上也是指竟业协议书，尽管有的企业会与员工签署那样的协议书，确立承诺竞业的范畴、限期、地区这些，但与此同时大家也发觉，企业并不是会与全部的员工都签署那样的协议书，这通常是有工作人员范畴限定的。那到底什么人可以签署竞业协议呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、什么人可以签署竞业协议

依据《劳动合同法》要求，竟业的责任行为主体只有是用人公司的高級管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员，用人公司不可与以上工作人员之外的别的员工承诺竟业，不然该承诺是失效的。

在“竟业”协议书中，竟业的范畴、地区、限期由用人公司与员工承诺，竟业的订立不可违背法律法规、政策法规的要求。

二、禁业限定的范畴有什么

劳动法第二十四条竟业的工作人员仅限于用人公司的高級管理者、高級专业技术人员和别的悉知用人公司商业机密的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由用人公司与员工承诺，竟业的订立不可违背法律法规、政策法规的要求。

在消除或是停止劳动合同书后，限定前述要求的工作人员到与本企业生产制造或是运营同行业、业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自身开张生产制造或是运营与本企业有竞争关系的同行业、业务流程的限期不可超出二年。

此条是有关禁业限定的范畴的要求。

用人公司可以与悉知其商业机密的员工在劳动合同书中承诺，在工作终止合同或是消除后的一定期内，员工不获得生产制造与本企业同行业或是运营类似业务流程的有竞争关系的别的用人公司就职，也不可自身开张生产制造或是运营与劳务关系有竞争关系的同行业或是业务流程。

虽然有一些信息内容在劳动合同书期内没经容许，员工不可公布给第三方或是拷贝，可是假如员工在工作全过程中凭记忆力而把握这种信息内容，则职工在消除劳动合同书后可以运用。实践活动中，员工泄漏用人公司商业机密的事情经常发生，对劳动者导致了很大的危害。为了更好地维护公司的商业机密，用人公司可以与员工签订竟业条文。可是，假如员工拷贝或是有意纪录或是以一切别的方法把握客户信息，是为了更好地未来消除劳动合同书后应用，这类个人行为组成对诚实守信责任的违背，就算沒有竟业协议书，用人公司还可以根据相关法律法规保护自己的商业机密。

竟业的执行客观性上限定了员工的学生就业权，从而危害了员工的生存权，所以存有仅能以协议书的方法建立。例如，竟业的范畴、地区、限期由用人公司与员工承诺。虽然用人公司因而承担一定的成本，但一般而言，该成本不可以彻底填补员工因学生就业限定而遭到的损害。因而，为了更好地维护员工的合法权利，在注重承诺的与此同时对竟业开展了必需的限定：

1、竟业的工作人员仅限于用人公司的高級管理者、高級专业技术人员和别的悉知用人公司商业机密的工作人员。事实上仅限于悉知用人公司商业机密和关键技术的工作人员，不太可能应对每一个员工，公司每个人给一份经济补偿也乏力承担。

法国债法第340条中要求：“竞业协议以劳务关系中员工获有消费者来源于或生产制造、运营商业秘密，而今此专业知识的应用对原用人公司很有可能导致重要危害为限”。在我国竞业协议条文被限定在只有和悉知本企业商业机密或是别的对本企业运营有重要危害的消息的用人单位签订与之类似。

2、竟业的范畴要定义清晰。因为竟业限定了员工的工作支配权，竟业一旦起效，员工要不转行要不赋闲，因而不可以随意扩张竟业的范畴。由于商业机密的范畴可多可少，假如任凭用人公司来评定，免不了有被扩张之虞。正常情况下，竟业的范畴、地区，理应以可以与用人公司产生具体竞争关系的地区为限。

3、承诺竟业务必是维护合法权利所必不可少。自由经济和貿易随意是商品经济的基本准则，竟业自身是对自由经济的一种限定。因而，竟业的执行务必以就在权益的存有为前提条件。务必是维护合法权利所必不可少。最先是具有竞争关系，最重要的是不可以夸大其词商业机密的范畴，员工先诉抗辩权的范畴被无限制的扩大，危害员工的合法权利。

由于忠实责任在工作终止合同后受限制，在劳动合同书中确立竞业协议条文的內容针对劳动合同书彼此十分关键。在美国，竞业协议条文的承诺务必合乎“领域限定标准”。就是指全部的竞业协议条文最先将被当做失效，除非是依据“合理化”核查被证实有效。因而，顾主最少务必表明自身有实际的资产权益必须竞业协议条文的维护。英国法对领域限定标准可以归纳为三点：约束性条文维护的信息内容应该是商业机密或是同顾客独特信息内容相关;约束性条文理应是在有效時间和地区内维护客户的资产权益所必不可少;约束性条文不理应违反集体利益。

就竞业协议维护的信息内容种类来讲，美国人民法院区别商业机密和一般技术性的技巧是，针对商业机密，顾主可以根据竞业协议条文严禁员工在工作终止合同后应用。假如信息内容并不可以被确立地分类为商业机密，竞业协议条文将不具备约束。因而，为避免引起异议，顾主通常要在劳动合同书中要明确承诺什么信息内容是商业机密，可是不论是确立的竞业协议条文或是默许的忠实责任，都不可以被用于限定员工的工作随意。

4、在消除或是停止劳动合同书后，受竟业管束的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自身开张生产制造或是运营与本企业有竞争关系的同行业、业务流程的限期不可超出二年。

一般企业与员工承诺竞业限制协议的情况下，与此同时也会就竟业合同违约金和相对应的赔偿做出承诺，假如承诺了赔偿金但以后企业沒有明确承诺付款得话，这时员工也是可以不执行竞业协议中自身的责任。而针对竟业的范畴，尽管法律法规中也有一些要求，但事实上企业与员工还会继续融合详细情况做出别的的承诺。