劳动合同书是用人公司和员工签署和证实彼此之间以前的雇工存有的证实，但是实际中也会出现一些用人公司为了更好地躲避有关义务不容易与工作员签署有关合同书。遇上这类状况一般仲裁庭会怎样判断劳务关系评定诉讼客观事实呢？下边笔者就给各位讲一讲一些专业知识。

依据社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)

各省市、自治州、市辖区工作和社保厅(局)：

近一个阶段，一些地区体现一部分用人公司招收员工不签署劳动合同书，产生关于劳动仲裁" target="_blank">关于劳动仲裁时易彼此劳务关系基本相同，导致员工合法权利无法维护保养，对劳务关系的和睦平稳带来不利危害。为标准用人公司用人个人行为，维护员工合法权利，推动社会稳定，现就用人公司与员工建立劳务关系的相关事宜通告如下所示：

一、用人公司招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)用人公司和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(二)用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受用人公司的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作;

(三)员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

二、用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人公司负证明责任。

综上所述便是劳务关系评定诉讼客观事实的有关根据，除开这种，只需有盖的集团公司的章也是可以做为根据的。在日常工作上大家必须尽快与用人公司签署有关劳动合同书，避免不交社保和否定劳务关系的个人行为。实际详细信息可资询本网站有关刑事辩护律师。