伴随着时代的发展趋势，大家对抽象性的工作拥有新的看法。界定了工作，也创建了很多与工作有关的词语，劳务关系便是其一。劳务关系有行为主体与行为主体之分。他们是劳务关系中不可或缺的二者，他们为法律定义劳务关系给予了基本。那劳务关系的行为主体是什么呢？下边让我们为各位介绍一下。

一、劳务关系的定义

劳务关系：就是指用人公司与员工中间，依规所建立的工作全过程中的权利与义务关联。

法律特征：

1、为了更好地维护员工的合法权利。《劳动法》第一条;　“为了更好地维护员工的合法权利，调节劳务关系，创建和维护保养融入共产主义市场经济体制的工作规章制度，推动城镇化发展和社会进步，依据宪法学，制订此方法”。

2、我国根据推动经济发展和社会经济发展，造就学生就业标准，扩张就业岗位。《劳动法》第十条;“我国根据推动经济发展和社会经济发展，造就学生就业标准，扩张就业岗位”。

3、劳动合同法合适在我国境內的公司、私营经济机构(包含外资公司)。《劳动法》第二条　在我国境內的公司、私营经济机构(下列通称用人公司)和与之产生劳务关系的员工，可用此方法。

评定劳务关系自用人之日起创建。《劳动合同法》第十条　“创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

用人公司与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建”。

二、劳务关系的具体难题

如何区分劳务关系和雇佣关系?

雇佣关系是公平行为主体中间就劳务公司的给予与酬劳的计付所达到的协议书，遵循意思自治原则、合同书随意和等额的有偿服务的标准，顾主与员工中间产生的是一种债务关联，雇佣关系不会受到劳动合同法调节，应可用民法总则、担保法的要求。

区别：1、行为主体不一样，劳务关系一方是合乎工作年纪并具备与执行工作合同义务相适应力的普通合伙人，另一方是合乎劳动合同法所要求情况的用人公司;而雇佣关系不限于普通合伙人与用人公司中间，还能够是企业中间，普通合伙人中间，而且可能是2个行为主体之上。

2、关联不一样，劳务关系中产生的是管理方法与被管理方法、监管与被监管、指引与被指引的单位隶属;雇佣关系是公平行为主体根据彼此承诺所建立的一种资产关联，不会有人身安全的归属于性。

3、关联的稳定不一样，劳务关系相对稳定，体现的是一种连续的生产要素、员工、劳动对象中间的融合关联;而雇佣关系中多见一次性或暂时性的工作中，一般以进行特殊工作中为目地。

4、工资待遇不一样。劳务关系中员工除开按时获得劳务报酬外还具有工作相关法律法规所规范的各类工资待遇，如社保工资待遇等，而雇佣关系一般只涉及到劳务报酬难题，劳务报酬全是一次性或分期付款付款，而无社保等别的工资待遇。

三、劳务关系的行为主体与行为主体

劳务关系的行为主体：员工和用人公司。劳务关系所涉及到的员工就是指根据工作法律法规和劳动合同书，在用人公司从业精力或用脑并得到酬劳的普通合伙人。做到法律规定工作年纪，并具备工作工作能力是变成员工的必要条件。用人公司则是依规招收和管理方法员工，并对员工担负有关责任的相另一方，关键种类有：

(1)在我国地区依规审批备案的各种各样所有制性质、组织结构的公司。如国企、集体制公司、民营企业、外国投资公司、港澳台地区公司、乡办企业等。

(2)依规审批备案的私营经济机构。即依规获得企业营业执照的个体户。

(3)依规创立的机关事业单位，包含文化艺术、文化教育、环境卫生、科学研究等各种各样企业。机关事业单位在我国法律法规的管理权限范畴内有权利应用员工。

(4)依规创立的党政机关。他们在法律法规的管理权限范畴内，也有权利应用员工。

(5)依规创立的社团组织。包含公会、妇女联合会、促进会、研究会等民间团体机构。

劳务关系的行为主体：工作个人行为。执行工作个人行为，进行工作每日任务是员工的主要责任。因为劳务关系所偏向的是工作个人行为，因此，劳务关系创建后，员工务必添加到用人公司的制造和工作上去，变成用人公司的组员，对里享有本企业员工的支配权，担负本企业员工的责任。用人公司做为生产运营主题活动的机构管理人员，在规定员工进行生产制造工作目标的与此同时，务必为员工进行工作个人行为给予标准，包含生产制造场地、设备设备、生产工具等。

总的来说，劳务关系的行为主体是什么的问题就得到解决了，做为劳务关系行为主体的员工和用人公司，在劳务关系的确立与保持及其员工的工作全过程中起着非常重要的功效。一样做为劳务关系行为主体的工作个人行为，在员工和用人公司在实行工作的环节中拥有 显而易见的必要性。