在我国的当代企业分红保险始于1991年《国务院关于企业员工社会养老保险体制改革的决策》中倡导并激励企业推行填补社会养老保险的对策。近年来，企业分红保险与社会养老保险的互相促进发展趋势众所周知，促使社会养老保险和企业分红保险的普及率均大幅度提升。殊不知在历经前期的迅速发展趋势后，企业分红保险增速放缓，社会养老保险规章制度仍不完善的难题慢慢再次被别人所高度重视。

企业分红保险是融入人口构成转变和公平公正分派的客观性必须。对企业发展趋势来讲，是提升运营管理、不断发展趋势和市场竞争力的必须;对员工本人来讲，是提升退休职工生活水平的实际必须。

社会养老保险做为社保的基本制度，变成社会发展可持续发展观的关键因素，让大量的人“老有所依”。发展趋势企业分红保险在非常大水平上把推动社会养老保险的发展趋势，扩张社会养老保险的涉及面，另外社会养老保险也会反作用力于企业，产生互动交流。但现阶段在社会养老保险和企业分红保险层面仍存有下列不够：社会养老保险体制不健全;个人理财投资社会养老保险观念淡簿;在我国企业分红保险体制还不够健全;企业沒有在养老保险金运行中充分运用功效;企业分红保险管理方案不完善，欠缺有工作经验的技术专业组织和技术专业管理者;员工对企业分红保险方案了解不足。

再次促进健全社会养老保险、发展趋势企业分红保险的互动交流发展趋势十分必要，应当说成刻不容缓。

正因如此，企业分红保险是企业执行社会养老保险方案中的一项关键工作中。因而政府部门要提升对企业的管控和管束，激励和促进企业发展趋势分红保险，并积极为社会养老保险提升资金投入。能够根据法律，促进创建合乎社会发展集体利益的社会养老保险规章制度，推动企业分红保险与社会养老保险的互动交流发展趋势。实际提议以下：
1.再次完善社会养老保险的法律法规和规章制度。
2.提升大家积极参加社会养老保险的了解。
因为在我国传统式的“养儿防老”的养老服务意识不可动摇，很多人非常少开展社会养老保险项目投资。要处理这一难题，也要全力宣传策划养老服务保险的好处。一样，企业分红保险是一种长线投资，能够产生长期投资的利滚利提高，提升晚年生活品质。
3.提升社会养老保险人才团队塑造和依法治理。
在我国要加速填补社会养老保险团队塑造和专业投资组织基本建设;要加速保险行业和金融市场的对外开放脚步，全力人才引进和海外专业投资组织，加速企业分红保险社会化和现代化。加速制订相关的相关法律法规，为企业分红保险的发展趋势造就平稳公平公正的环境因素。
4.健全在我国企业分红保险和税收优惠政策对策。
推行企业分红保险税收优惠政策现行政策，提升企业和本人交纳企业分红保险的交费率，是发展趋势企业分红保险的一项至关重要鼓励对策。
5.健全在我国企业分红保险方式基本建设。
就在我国社会养老保险和企业分红保险的现况，应激励开发设计多种多样分红保险方案条文，推行复合型方案。提高规章制度的适应能力，以达到多元化的养老服务要求。

总的来说，企业分红保险与社会养老保险的互动交流发展趋势将在较长一段时间内逐渐改进退休职工的日常生活，而且促使企业分红保险——企业——优秀人才——社会养老保险中间产生稳步发展。