劳务关系，是聘请方和学员相互间的关联，通常在年尾会听闻无良老总否定劳务关系而欠薪的信息，民工假如期待讨要负债，最先应做的是是不是有劳务关系质证进而确保自身的权益。自然劳务关系不限于此类状况，那麼怎样质证有劳务关系呢?

一、怎样做是不是有劳务关系质证

操作实务解决案子中，最先要核查的第一个难题便是员工与企业中间是不是普遍存在着劳务关系，因此，假如员工没办法证明彼此中间普遍存在着劳务关系而企业又否定劳务关系的，则员工的各类要求，都是会因无根之水而被所有驳回申诉。

二、那如何证实彼此中间普遍存在着劳务关系呢?

司法部门操作实务中，下列这种直接证据(正本)可以证实劳务关系。

1、劳动合同书。

2、工资发放的凭据或纪录(例如：银行流水账单明细，在台账中会表明出公司的名称，引言备注名称为对公或薪水。要不是企业账户，反而是个人帐户的，法人代表的帐户，难题也并不大，如果是别人帐户的，必须先证实别人跟企业有关系，例如：企业的会计、女老板等，这一点就有点儿艰难了)。

3、个人社保缴纳纪录。

4、公积金缴纳纪录。

5、盖有公司印章的工作牌、出入卡。

6、盖有公司印章的文档，能证实员工是集团公司的员工的(例如：委托授权书，授权委托员工去有关部门申请办理国家公务的;例如：跟别的企业的合作合同，上边写手机联系人是该名员工;例如：任命通知)。

7、法人代表签名的文档。法人代表签名的法律效力，某种意义上是相当于企业盖公章的。

8、企业其它工作人员签名的文档。例如：入职登记表、离职交接表等，有人事部门责任人的签名，自然，员工得先证实签名的人是集团公司的员工。

9、企业官网网页页面的一些內容，能证实员工是集团公司的员工的。网页页面，归属于电子数据证据，易改动和容易删掉，因此，提议要立即做公正。

10、法人代表或员工的领导干部和员工来往的短消息、微信聊天纪录、QQ聊天纪录等。自然，最先要先证实另一方的手机号或手机微信、QQ是部门的法人代表或领导干部的号才行，例如：企业的网址上发表过这一号，企业对外开放招骋中或对外开放业务流程主题活动中留过这一号这些。针对有关网页页面，那就需要做认证了。

11、员工应用公司电子邮件来往的一些电子邮箱，自然，员工要立即做公正，避免公司关掉员工的电子邮箱管理权限。

12、证据，例如：朋友的证词，自然，朋友必须先证实他是集团公司的员工。例如：顾客工作员的证词，证实员工曾意味着企业与顾客开展业务流程相处。自然，最先要证实顾客是顾客，并且见证人是顾客的工作员才行。这儿会牵涉到一条审理标准：员工已提起诉讼证实在用人公司工作，但用人公司认为不会有劳务关系的，用人公司理应递交反证。

必须表明的是，见证人必须到庭接纳质证，不然，证词一般不易被采取。

假如之上这种直接证据，员工都没法获得的。

13、那么就想办法做交谈的手机录音录影调查取证，交谈的內容足够证实员工是集团公司的员工。交谈，最好跟法人代表的交谈，如果是跟别人的交谈，就需要先证实别人是集团公司的员工，实际职位这些。

假如连交谈的手机录音视频直接证据，员工都没法做不到的。

14、那只剩最终一招了，便是申请办理劳动仲裁或人民法院证据调查，自然，这一就具备波动性了，由于我国当今的具体情况是案多审理案件工作人员少，因此，不太可能保证每案都出门调研。

签署工作中时，一定要留意签署劳动合同书，而且给自己也保存一份协议书，防范于未然。假如发生否定劳务关系的状况发生，大伙儿也不能惊慌，找寻法律求助，收集之上提及的直接证据。为是不是有劳务关系质证，进而最大限度的确保他们的权益。