伴随着社会经济的快速发展和社会主义社会现代的基本建设，许多用人公司正日益规范化。在之前，你很有可能还会继续发觉有一些用人公司在你去面试时，感觉达标就要你立即入岗，不容易跟你签署劳动合同书，因此也没法确保你应该有的利益。假如你悲剧遇到这类不肯跟你签署劳务合同的企业，又该怎样收集相关劳务关系的质证?下面请和我一起来认识下劳务关系有关专业知识。

一、方式和流程

1、收集银行卡、薪水银行存折、工资单或其他工资发放纪录(最好是有企业盖公章)、职工花名册。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如用人公司有所为员工选购个人社保，员工可以到社保局网站上，或到社保中心打印出自身的各类社会保险金的纪录。

3、收集用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”、“从业资格证”、“派遣证”等可以证实职位岗位真实身份的有效证件(最好是有企业盖公章)。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

4、收集员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

5、收集用人公司的考勤表(考勤统计表、出勤率卡等)。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的证词。让朋友出书面形式证词，但该类直接证据特别注意的二点是，一是请律师打官司时，出示证词的朋友一般必须出庭做证;二是朋友必须自身有直接证据证实自身与用人公司存有劳务关系，换句话说他必须有出示该证词的工作能力。

7、收集乘载员工名称的用人公司的各类文档。例如用人公司下达的带有员工名称的各种各样通告、工作任务单、任职通知单、证明信、签到表等书面材料。

8、收集员工意味着用人公司与其他实体线或个体户签署的文档等。例如更为普遍的意味着企业查收快递公司，该快递单号一般可以做为证实劳务关系的直接证据。

9、音频、录影、相片。有一些员工很有可能哪些书面形式直接证据都收集不上，假如那样，就必须员工去造就直接证据，例如音频、录影和照相。音频最好员工与用人公司法人代表或负责人商议交涉彼此劳务关系事项的音频。照相和录影最好拍攝员工在上班时间在用人公司内上下班时间的状况。

10、收集信息网络。如今许多公司的大多数工作中和沟通交流是在互联网上开展，遇到这类，用人公司网页页面备案的各种各样公示或信息，或是员工与有关工作人员的QQ或MSN等各种各样即时聊天工具信息内容的纪录还可以做直接证据劳务关系的直接证据。但这种直接证据有一些难题，例如：闲聊信息内容的直接证据必须证实闲聊的当事人是员工和劳动部门的工作员，这一一般难以保证。此外，网页页面或微信聊天记录在做为直接证据前必须先公正。

11、收集手机信息与录音。员工与用人公司法人代表或负责人商议交涉实际事项时的手机信息来往和录音还可以证实劳务关系的存有，但与QQ或MSN有一样的难题，务必先证实手机号码的主人家真实身份。

12、收集工作监管部门的事件处理。假如员工可循一切办法都没法收集到以上一切直接证据，那麼仅有最后一个方法，便是试着向本地工作监管部门举报，让其协助员工收集有益的直接证据。为什么说是试着，由于此方式没有员工的控制范畴内，最后能不能收集到有效直接证据，需在于众多要素。

二、常见问题

1、直接证据一般分成证据和间接证据，证据便是立即可以证实某一客观事实的直接证据，而间接证据一般必须二份及二份及以上的证明来证明某一客观事实。之上所讲有很多全是间接证据，因间接证据的证实法律效力会遭受直接证据本质的法律效力、直接证据的来源于、乃至直接证据的收集方式等领域的危害。因此假如员工在沒有直接证明劳务关系的证明的情形下，提议在合理合法的条件下，尽可能多收集以上直接证据。自然，实际中证实劳务关系的直接证据也不仅上边提及的这种，只需是能证实真实存有劳务关系的，都能够以合理合法的方法收集。

2、在收集书面形式直接证据时，收集的书面形式直接证据最好是有用人公司的盖公章或是老总或高級技术人员的签字。

除此之外，《劳动合同法》第八十二条要求：用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

能寻找一份合情意的工作中原是一件开心的事情，可是在高兴之外，也需要关心到这个用人公司是不是靠谱，而专业的在其中一点主要表现则是会跟你签署劳动合同书，确保你具有企业带给你的利益。假如你早已运行了一段时间，而劳动合同书都还没签定，此刻与用人公司拥有一些纠纷案件，这时候，你需要收集相关劳务关系的质证，根据国家法律的方法来维系自身的合法权利。