职工参与工作中后，和企业签定一份书面形式的劳动合同书，那样彼此就创建了劳务关系。职工有其他适合的任务机遇，或是企业违背劳动法规定回绝结算薪水的，职工可以明确提出辞职，消除同企业的劳务关系。那麼，职工怎样明确提出结束劳务关系?下边我们一起追随我做一个实际掌握。

一、职工怎样明确提出结束劳务关系?

员工提交离职(明确提出结束劳务关系)不用用人公司的允许。而且要是没有用人公司给予的离职申请表可以自身写一份。实际的离职方法分三种状况：

1、一切正常离职的状况。员工根据《劳动合同法》三十七条的要求，员工提早30天书面形式明确提出离职，不用用人公司准许第31天就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;用人公司有责任付清薪水并申请办理离职流程。

2、及时离职，即说白了的快辞。用人公司存有《劳动合同法》第三十八条的状况(比如托欠员工薪水和未交纳社保等状况)，员工书面形式明确提出结束劳动合同后可以马上离开不用用人公司的准许，并可以让用人公司付款剩下的薪水、经济补偿(每工作中1年付款1个月薪水)及申请办理离职流程等;

3、员工违反规定离职的状况。沒有提早30天明确提出辞职，用人公司也不会有《劳动合同法》第三十八条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定。假如给用人公司带来的立即财产损失的(比如招骋该员工生产的花费)，用人公司可以规定员工担负。

二、企业违反规定消除劳务关系要怎样赔付?

用人公司违背此方法規定消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。第四十七条的补尝规范如下所示：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

根据我的详细介绍，大伙儿应当知道职工怎样明确提出结束劳务关系。职工自主辞职的，理应提早三十天告之企业，随后会申请办理离职流程，迁移个人社保关联等。假如企业存有违反规定状况，职工可以立刻同其消除劳务关系，那样职工是不容易负责任的，而且可以获得一笔经济补偿。