劳动合同书满期后，员工再次留到以前的企业工作中，而且此外用人公司并没有表明质疑，这就称为客观事实劳务关系，那麼劳务关系的客观事实消除如何解除呢，它与法律法规上劳务关系的消除有一些不同点，下边就由我来告知大伙儿。

2001 年11月26日实施的社会保障部政策研究室《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中要求，“劳动合同书满期后，员工仍在原公司单位工作中，用人公司未提出质疑的，员工和原用人公司中间存有的是一种实际上的劳务关系，而并不等于彼此依照原劳动合同书承诺的限期续期了一个新的劳动合同书。一方明确提出解除劳务关系的，应评定为停止实际上的劳务关系”。

根据劳动合同法的要求，企业招收你后一直未与你签订的劳动合同书，你与企业如不可以就合同期限达成一致，企业可以明确提出与你停止劳务关系，不用提早三十日通告，但必须向你付款经济补偿和双倍工资;

你明确提出解除劳务关系的，不用提早三十日以书面形式告知企业。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的要求，用人公司未与员工签署劳动合同书，但员工与用人公司存有客观事实劳务关系的，用人公司应与工作补签劳动合同书，工作合同期限由彼此商议明确。商议不一致的，任何一方均可明确提出解除劳务关系。用人公司给出解除劳务关系的，应通过员工在本企业持续上班时间，每满一年付款一个月薪的经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条用人公司自用人生效日超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每个月付款二倍的薪水。第十四条用人公司自用人生效日满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。

总的来说，劳务关系的客观事实消除与法律法规劳务关系的消除产生的区分取决于，员工辞职沒有提早用人公司无需负责任，那麼在客观事实劳务关系层面，很多东西还值不值得我们去讨论，要想知道更多的相关内容，可以了解大家刑事辩护律师。