这一时期是一个随意的时期，也是全员自主创业的时期。大家会看到在人们的身旁，用着双向劳务关系的人愈来愈多，例如做兼职、转岗瓜编等。针对这种的人群，我国对双向劳务关系交纳工伤险费的现行政策是啥?双向劳务关系工商局的承担责任又是啥?下面请和我一起来认识下有关的专业知识，防止在你碰到相似的一件事时，了解该如何处理。

一、双向劳务关系工伤的赔偿义务

现阶段，在中国社会发展日常生活，具备多重身份的员工十分广泛，包含做兼职、留职停薪、转岗挂编等。在国有制企业重组全过程中，公司采用失业分离等方法，使很多员工在改变与原用人公司劳务关系、享有有关福利工资待遇和最底生活保障的与此同时，找寻新的任务机遇，这种员工也具备多重身份。有看法觉得这种状况组成双向劳务关系，一个是法律规定的劳务关系，另一个是实际上的劳务关系。在人民检察院的审理实践活动中，一般也不认可双向劳务关系，其关键原因取决于：劳务关系是具备法律规定的权利与义务內容的独特法律事实，一旦产生针对彼此均具备法律规定的约束。劳务关系中的权利与义务的很多层面针对员工或用人公司来讲具备唯一性，如员工只有有一个社保帐户，只有一个个人公积金，只有有一份档案资料并由一个单位存放。因而，双向劳务关系在法规上是不会有的，也不以人民法院所认同，具备双向劳务关系的工人与原企业产生的是劳务关系，与具体工作中的企业产生的只有是雇佣关系。

可是，工伤险具备一定的独特性，原社会保障部的一些规章制度规定第二个所在单位理应为员工缴交工伤险。人民检察院也适用社会保障部的这类要求。《最高人民法院公报》2008年第9刊物载了“北京市国玉酒店有限责任公司诉北京海淀区工作和劳动保障局工伤申请行政部门纠纷案件”，在此案中，人民法院注重：社会保障部《关于实施工伤保险条例)若干问题的意见》第l条要求：“员工在2个或两种之上用人公司与此同时学生就业的，各用人公司理应各为员工交纳工伤险费。员工产生工伤事故，由员工遭受损害时其运行的企业依规承当工伤险义务。”依据该要求，失业、下岗员工又到别的部门工作中的，该企业也理应为员工交纳工伤险费;员工在该企业工作中时产生工伤事故的，该企业应依规承当工伤险义务。

二、双向劳务关系交纳工伤险费的现行政策

现代社会时兴斜线优秀人才，员工拥有多种工作能力，就想找好几家企业充分发挥一下。除非是是涉及到禁业限定的，现阶段的《劳动合同法》并不严禁员工与用人公司创建双向或多种劳务关系。劳资双方只需创建了合理合法的劳务关系，就理应依规交纳社保，可是实践活动中个人社保行政机关很有可能因为技术性缘故没法为已创建双向或多种劳务关系的双方各自与此同时交纳社保给予适用，一般只有一个用人公司交纳社保。依据法律法规有关要求及过去很多司法案例，如员工在未参保的第二用人公司产生安全事故，这一未参保的第二用人公司也是要担负工伤险工资待遇承担责任的，这无形之中就增多了第二用人公司的用人风险性。

1、员工(包含非全日制日制从业者)在2个或两种之上用人公司与此同时学生就业的(下称多企业学生就业员工)，各用人公司理应各为员工交纳工伤险费。员工产生工伤事故,由员工遭受损害时工作中的企业依规承当工伤险义务。

2、用人公司为多企业学生就业员工或者非全日制员工交纳工伤险费的，先要按照规定申请办理学生就业登记,再申请办理缴纳社保交费办理手续。消除或停止劳务关系的,应按照规定申请办理备案(退工)办理手续。

3、用人公司应按月为多企业学生就业员工或者非全日制员工申请次月应交纳的工伤险费,工伤险费可由社保经办人员部门立即征缴,也可授权委托地税局单位征缴。工伤险缴纳社保限期按具体交费期内测算。

4、多企业学生就业员工或者非全日制员工遭到安全事故损害或患职业危害的,其工伤申请、工作功能评定、工伤险工资待遇付款按《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》等要求实行。

俗话说得好，能者多劳，如今的社会发展很多人由于拥有空闲的時间，为了更好地让自已过得更丰富，要想多做些工作中有一些新的感受，对于此事，大家也无可非议，并且《劳动合同法》中也沒有严禁这类关联或是个人行为。可是，在这个环节中，期待我们可以掌握相应的一些现行政策，如双向劳务关系交纳工伤险费的现行政策等，那样才可以在工作上更强的维护保养自身的自身利益。自然，假如在操作过程中，您有哪些疑惑或是不清楚要如何解决，提议资询本地的刑事辩护律师。