结合实际，员工与用人公司中间因是不是存在劳务关系而发生的纠纷案件并许多见。很多用人公司因未与员工签署劳动合同书而否定彼此的劳务关系，这时，员工可以向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，确定彼此的劳务关系。那劳务关系确定的地域管辖是哪里?一起根据下列文章内容来了解一下吧。

一、劳务关系确定的地域管辖是哪里?

《劳动争议仲裁调解法》 第二十一条 关于劳动仲裁监察委员会承担所管本地区内产生的关于劳动仲裁。

关于劳动仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁的，由工作履行地的关于劳动仲裁监察委员会所管。

二、劳务关系确认的三大规范

(一)用人公司和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体。

(二)用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受用人公司的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作。

(三)员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

三、证实劳务关系应搜集下列直接证据

假如员工发觉用人公司沒有与我们签署劳务合同的，就需要留意搜集下列直接证据了，以便有备无患。

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录。

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件。

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录。

(四)考勤表。

(五)别的员工的证词等。梳理而言，员工便是要留意搜集自身的收益凭据、与用人公司相关的身份证件、用人公司的招聘工人原材料、用人公司对员工执行管理方法的证实、别的可以做为旁证的证实。必须非常表明的，用人公司的报销凭证等、因公传送的邮箱等也归属于合理直接证据。总而言之一句话，能证实自身在用人公司工作中过的各种各样物品。

还可以由工作履行地的劳动仲裁联合会所管。员工要维护保养自身的合法权利，最先应证实彼此存有劳务关系，因而，员工假如未与用人公司签署劳动合同书，应在日常工作上搜集相关的劳务关系直接证据，如考勤表、工资发放纪录这些，以便有备无患。