劳务关系法律条文的具体内容，关键在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中要求。下边是主要内容。

最高法院有关案件审理劳动纠纷案子法律适用难题的表述(一)

第一条 员工与用人公司中间产生的以下纠纷案件，归属于关于劳动仲裁，被告方不服气关于劳动仲裁仲裁委员会做出的裁定，依规提到起诉的，人民检察院予以审理：

(一)员工与用人公司在执行劳动合同书全过程中产生的纠纷案件;

(二)员工与用人公司中间沒有签订书面形式劳动合同书，但已产生劳务关系后产生的纠纷案件;

(三)员工与用人公司因劳务关系是不是早已关闭或是停止，及其应予付款消除或是停止劳务关系经济补偿产生的纠纷案件;

(四)员工与用人公司关闭或是停止劳务关系后，要求用人公司退还其扣除的劳动合同书订金、担保金、保证金、质押物产生的纠纷案件，或是申请办理员工的个人档案、社保关联等转移办理手续产生的纠纷案件;

(五)员工以用人公司未为其申请办理社保办理手续，且社保经办人员组织不可以补领导致其不能享有工伤保险工资待遇为由，规定用人公司损失赔偿产生的纠纷案件;

(六)员工退休后，与并未参与社保综合的原用人公司因追偿养老保险金、医疗费用、工伤险工资待遇和别的社保工资待遇而造成的纠纷案件;

(七)员工因工伤事故、职业危害，要求用人公司依规给与工伤险工资待遇产生的纠纷案件;

(八)员工根据劳动法第八十五条要求，规定用人公司付款加付赔偿费产生的纠纷案件;

(九)因公司独立开展改革产生的纠纷案件。

第二条 以下纠纷案件不属于关于劳动仲裁：

(一)员工要求社保经办人员组织派发社会保险金的纠纷案件;

(二)员工与用人公司因住宅体制改革造成的公有住房出让纠纷案件;

(三)员工对工作功能评定联合会的工伤等级鉴定结论或是对职业危害程度评定联合会的职业危害确诊鉴定结论的质疑纠纷案件;

(四)家中或是本人与家政保洁工作人员相互之间的纠纷案件;

(五)个人匠人与打零工、学徒工中间的纠纷案件;

(六)乡村承揽经营者与受聘人中间的纠纷案件。

第三条 关于劳动仲裁案子由用人公司所在城市或是工作履行地的底层法院所管。

工作履行地不清晰的，由用人公司所在城市的底层法院所管。

法律法规另有明文规定的，按照其要求。

第四条 员工与用人公司均不服气关于劳动仲裁仲裁委员会的同一裁定，向同一人民检察院提起诉讼的，人民检察院理应并案案件审理，彼此被告方相互之间上诉人和被告，对彼此的诉请，人民检察院理应一并做出裁定。在起诉全过程中，一方被告方撒诉的，人民检察院理应依据另一方被告方的诉请再次案件审理。彼此被告方就同一仲裁裁决各自向有地域管辖的人民检察院提起诉讼的，后审理的人民政府理应将案子移交给先审理的人民检察院。

第五条 关于劳动仲裁仲裁委员会以无地域管辖为由对关于劳动仲裁案子不予以审理，被告方提到起诉的，人民检察院依照下列情况各自解决：

(一)经核查觉得该关于劳动仲裁仲裁委员会对案子确实没有地域管辖的，理应告之被告方向有地域管辖的关于劳动仲裁仲裁委员会申请劳动仲裁;

(二)经核查觉得该关于劳动仲裁仲裁委员会有地域管辖的，理应告之被告方申请劳动仲裁，并将审核意见以书面形式告知该关于劳动仲裁仲裁委员会;关于劳动仲裁仲裁委员会仍不审理，被告方就该关于劳动仲裁事宜提到起诉的，人民检察院予以审理。

第六条 关于劳动仲裁仲裁委员会以被告方申请劳动仲裁的事宜不属于关于劳动仲裁为由，做出不予以审理的书面形式裁定、决策或是通告，被告方不服气依规提到起诉的，人民检察院理应各自状况给予解决：

(一)归属于关于劳动仲裁案子的，理应审理;

(二)虽不属于关于劳动仲裁案子，但归属于人民检察院负责人的别的案子，理应依规审理。

第七条 关于劳动仲裁仲裁委员会以申请劳动仲裁的主要不适感格为由，做出不予以审理的书面形式裁定、决策或是通告，被告方不服气依规提到起诉，经核查确属行为主体不适感格的，人民检察院不予以审理;早已审理的，判决驳回起诉。

第八条 关于劳动仲裁仲裁委员会为改正原仲裁裁决不正确再次做出裁定，被告方不服气依规提到起诉的，人民检察院理应审理。

第九条 关于劳动仲裁仲裁委员会诉讼的事宜不属于人民检察院审理的案子范畴，被告方不服气依规提到起诉的，人民检察院不予以审理;早已审理的，判决驳回起诉。

第十条 被告方不服气关于劳动仲裁仲裁委员会做出的事先付款员工劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金和赔偿费的裁定，依规提到起诉的，人民检察院不予以审理。

用人公司不执行以上裁定中的计付责任，员工依规申请办理申请强制执行的，人民检察院予以审理。

第十一条 关于劳动仲裁仲裁委员会做出的民事调解书早已产生法律认可，一方当时人悔约提到起诉的，人民检察院不予以审理;早已审理的，判决驳回起诉。

第十二条 关于劳动仲裁仲裁委员会贷款逾期未做出审理决策或仲裁裁决，被告方立即提出起诉的，人民检察院予以审理，但申请劳动仲裁的案子存有以下理由的以外：

(一)移送管辖的;

(二)已经送到或是送到耽误的;

(三)等候另案起诉結果、评残结果的;

(四)已经等候关于劳动仲裁仲裁委员会开庭审理的;

(五)运行评定程序流程或是委托代为别的单位证据调查的;

(六)别的就在理由。

被告方以关于劳动仲裁仲裁委员会贷款逾期未做出仲裁裁决为由提到起诉的，理应审核该仲裁委员会出示的立案通知单或是别的已接纳诉讼申请办理的凭据、证实。

第十三条 员工根据合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条要求向法院申请支付令，合乎民诉法第十七章督促程序要求的，人民检察院予以审理。

根据合同法第三十条第二款要求申请支付令被人民检察院判决结束督促程序后，员工就关于劳动仲裁事宜立即提出起诉的，人民检察院理应通知其先向关于劳动仲裁仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据调解仲裁法第十六条要求申请支付令被人民检察院判决结束督促程序后，员工根据民事调解书立即提出起诉的，人民检察院予以审理。

第十四条 人民检察院审理关于劳动仲裁案子后，被告方提升诉请的，如该诉请与讼争的关于劳动仲裁具备不可分性，理应并案处理;如属单独的关于劳动仲裁，理应告之被告方向关于劳动仲裁仲裁委员会申请劳动仲裁。

第十五条 员工以公司的工资欠条为直接证据立即提出起诉，诉请不涉及到劳务关系别的问题的，视作托欠劳务报酬异议，人民检察院依照一般民事经济纠纷审理。

第十六条 关于劳动仲裁仲裁委员会做出仲裁裁决后，被告方对裁定中的一部分事宜不服气，依规提到起诉的，关于劳动仲裁仲裁裁决不产生法律认可。

第十七条 关于劳动仲裁仲裁委员会对好几个员工的关于劳动仲裁做出仲裁裁决后，一部分员工对仲裁裁决不服气，依规提到起诉的，仲裁裁决对提高起诉的员工不产生法律认可;对未提到起诉的一部分员工，产生法律认可，与其申请执行的，人民检察院理应审理。

第十八条 仲裁裁决的种类以仲裁裁决书明确为标准。仲裁裁决书未注明该裁定为终结裁定或是非终结裁定，用人公司不服气该仲裁裁决向底层人民检察院提到起诉的，理应依照下列情况各自解决：

(一)经核查觉得该仲裁裁决为非终结裁定的，底层人民检察院予以审理;

(二)经核查觉得该仲裁裁决为终结裁定的，底层人民检察院不予以审理，但应告之用人公司可以自接到不予以审理裁定书之日起三十日内向型关于劳动仲裁仲裁委员会所在区域的初级人民检察院申请办理撤消该仲裁裁决;早已审理的，判决驳回起诉。

第十九条 仲裁裁决书未注明该裁定为终结裁定或是非终结裁定，员工根据调解仲裁法第四十七条第一项要求，追偿劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金和赔偿费，假如仲裁裁决涉及到数项，每一项明确的金额均不超过本地月最低工资标准规范十二个月额度的，理应依照终结裁定解决。

第二十条 关于劳动仲裁仲裁委员会做出的同一仲裁裁决与此同时包括终结裁定事宜和非终结裁定事宜，被告方不服气该仲裁裁决向法院提到起诉的，理应依照非终结裁定解决。

第二十一条 员工根据调解仲裁法第四十八条要求向底层人民检察院提到起诉，用人公司根据调解仲裁法第四十九条要求向关于劳动仲裁仲裁委员会所在区域的初级人民检察院申请办理撤消仲裁裁决的，初级法院理应不予以审理;早已审理的，理应判决驳回申诉申请办理。

被人民检察院驳回起诉或是员工撒诉的，用人公司可以自接到裁定书之日起三十日内，向关于劳动仲裁仲裁委员会所在区域的初级人民检察院申请办理撤消仲裁裁决。

第二十二条 用人公司根据调解仲裁法第四十九条要求向高级人民检察院申请办理撤消仲裁裁决，初级法院做出的驳回申诉申请办理或是撤消仲裁裁决的判决为审核判决。

第二十三条 初级人民检察院案件审理用人公司申请办理撤消终结裁定的案子，理应构成仲裁庭开庭审判。通过判卷、调研和了解被告方，对沒有新的客观事实、直接证据或是原因，仲裁庭觉得不用开庭审判的，可以不开庭审判。

初级人民检察院可以机构彼此被告方协商。达到民事调解书的，可以制做民事调解书。一方被告方贷款逾期不执行民事调解书的，另一方可以申请办理人民检察院申请强制执行。

第二十四条 被告方申请办理执行局实行关于劳动仲裁仲裁委员会做出的产生法律认可的裁决书、民事调解书，异议人明确提出直接证据证实关于劳动仲裁仲裁裁决书、民事调解书有下面情况之一，并经核查核查的，人民检察院可以依据民诉法第二百三十七条要求，判决不予以实行：

(一)裁定的事宜不属于关于劳动仲裁诉讼范畴，或是关于劳动仲裁仲裁委员会没有权利诉讼的;

(二)法律适用、政策法规确实有不正确的;

(三)违背法定条件的;

(四)裁定所依据的直接证据是仿冒的;

(五)另一方被告方瞒报了会危害公平裁定的证明的;

(六)仲裁员在诉讼此案时有索贿受贿、营私舞弊、枉法裁定个人行为的;

(七)人民检察院评定实行该关于劳动仲裁仲裁裁决违反社会发展集体利益的。

人民检察院在不予以强制执行的判决书中，理应告之被告方在接到裁定书之次日起三十日内，可以就该关于劳动仲裁事宜向法院提到起诉。

第二十五条 关于劳动仲裁仲裁委员会做出终结裁定，员工向人民检察院申请执行，用人公司向关于劳动仲裁仲裁委员会所在区域的初级人民检察院申请办理撤消的，人民检察院理应判决中止执行。

用人公司撤销撤消终结裁定申请办理或是其申请办理被驳回申诉的，人民检察院理应判决修复实行。仲裁裁决被撤消的，人民检察院理应判决终结执行。

用人公司向人民检察院申请办理撤消仲裁裁决被驳回申诉后，又在程序执行中以同样原因明确提出不实行抗辩的，人民检察院不予以适用。

第二十六条 用人公司与其他企业合拼的，合拼前产生的关于劳动仲裁，由并入后的公司为被告方;用人公司公司分立为多个企业的，其公司分立前产生的关于劳动仲裁，由公司分立后的具体用人公司为被告方。

用人公司公司分立为多个企业后，实际承担工作权利与义务的企业不清晰的，公司分立后的企业均为被告方。

第二十七条 用人公司聘用没有消除劳动合同书的员工，原用人公司与员工发生的关于劳动仲裁，可以列新的用人公司为第三人。

原用人公司以新的用人公司侵权行为为由提到起诉的，可以列员工为第三人。

原用人公司以新的劳动者和员工一同侵权行为为由提到起诉的，新的劳动者和员工列入一同被告。

第二十八条 员工在用人公司与别的公平行为主体中间的经营承包期内，与发包单位和承包单位彼此或一方产生关于劳动仲裁，依规提到起诉的，理应将承包单位和发包单位做为被告方。

第二十九条 员工与未办企业营业执照、企业营业执照被吊销营业执照或是营业期限期满仍再次运营的用人公司产生异议的，理应将用人公司或是其投资人列入被告方。

第三十条 未办企业营业执照、企业营业执照被吊销营业执照或是营业期限期满仍再次运营的用人公司，以挂证等方法使用别人企业营业执照运营的，理应将用人公司和企业营业执照出借贷方列入被告方。

第三十一条 被告方不服气关于劳动仲裁仲裁委员会做出的仲裁裁决，依规提到起诉，人民检察院核查觉得仲裁裁决忽略了务必一同參加诉讼的被告方的，理应依规增加忽略的人为因素起诉被告方。

被增加的被告方理应负责任的，人民检察院理应一并处理。

第三十二条 用人公司与其说聘用的早已依规享有社会养老保险工资待遇或是领到退休养老金的工作人员产生用人异议而提到起诉的，人民检察院理应按劳动关系解决。

公司解除劳动关系工作人员、未做到法律规定法定退休年龄的内退工作人员、失业下岗工作人员及其公司营业性停工放假工作人员，因与新的用人公司产生用人异议而提到起诉的，人民检察院理应按劳务关系解决。

第三十三条 老外、无国籍未依规获得学生就业有效证件即与我国境內的用人公司签署劳动合同书，被告方要求确定与用人公司存有劳务关系的，人民检察院不予以适用。

拥有《外国专家证》并获得《外国人来华工作许可证》的老外，与我国境內的用人公司创建用人关联的，可以确认为劳务关系。

第三十四条 劳动合同书满期后，员工仍在原公司单位工作中，原用人公司未提出质疑的，视作协商一致以原标准已经执行劳动合同书。一方明确提出解除劳务关系的，人民检察院应予以适用。

依据劳动法第十四条要求，用人公司不得与员工签署无固定期限劳动合同书而未履行的，人民检察院可以视作彼此中间存有无固定期限劳动合同书关联，并且以原劳动合同书明确彼此的权利与义务关联。

第三十五条 员工与用人公司就消除或是停止劳动合同书申请办理有关办理手续、付款薪水酬劳、加班工资、经济补偿金和赔偿费等达到的协议书，不违背法律法规、行政规章的强制要求，且不会有诈骗、威逼或趁人之危行为的，理应评定合理。

前述协议书存有显失公平或是显失公平情况，被告方要求撤消的，人民检察院应予以适用。

第三十六条 被告方在劳动合同书和保密协议中承诺了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工执行了竟业责任，规定用人公司依照员工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金的，人民检察院应予以适用。

前述要求的月平均收入的30%小于工作履行地最低工资标准规范的，依照工作履行地最低工资标准规范付款。

第三十七条 被告方在劳动合同书和保密协议中承诺了竟业和经济补偿金，被告方消除劳动合同书时，除另有承诺外，用人公司规定员工执行竟业责任，或是员工执行了竟业责任后规定用人公司付款经济补偿金的，人民检察院应予以适用。

第三十八条 被告方在劳动合同书和保密协议中承诺了竟业和经济补偿金，工作合同终止或是停止后，因公司的缘故造成三个月未付款经济补偿金，员工要求消除竟业承诺的，人民检察院应予以适用。

第三十九条 在竟业期内，用人公司要求消除竟业协议书的，人民检察院应予以适用。

在消除竟业协议书时，员工要求用人公司附加付款员工三个月的竟业经济补偿金的，人民检察院应予以适用。

第四十条 员工违背竟业承诺，向用人公司付款合同违约金后，用人公司规定员工依照承诺再次执行竟业责任的，人民检察院应予以适用。

第四十一条 劳动合同书被确定为失效，员工已辛勤努力的，用人公司理应依照劳动法第二十八条、第四十六条、第四十七条的要求向员工付款劳务报酬和经济补偿金。

因为企业缘故签订无效劳动合同书，给员工导致伤害的，用人公司理应赔付员工因无效合同所产生的财产损失。

第四十二条 员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不给予的，由用人公司担负不良不良影响。

第四十三条 用人公司与员工协商一致变动劳动合同书，虽未选用书面通知，但早已具体执行了口头上变动的劳动合同书超出一个月，变动后的劳动合同书內容不违背法律法规、行政规章且不违反公共秩序，被告方以未选用书面通知为由认为工作合同变更失效的，人民检察院不予以适用。

第四十四条 因用人公司提出的辞退、开除、解雇、消除劳动合同书、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等影响而造成的关于劳动仲裁，用人公司负证明责任。

第四十五条 用人公司有下面情况之一，驱使员工明确提出消除劳动合同书的，用人公司理应给员工的劳务报酬和经济补偿金，并可承担赔偿费：

(一)以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;

(二)未依照劳动合同书如何付款劳务报酬或是给予工作标准的;

(三)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(四)拒不给员工增加上班时间薪水酬劳的;

(五)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的。

第四十六条 员工非因自己缘故从原用人公司被分配到新用人公司工作中，原用人公司未付款经济补偿金，员工根据劳动法第三十八条要求与新劳动合同更改劳动合同书，或是新用人公司向员工明确提出消除、停止劳动合同书，在预估付款经济补偿金或赔偿费的参加工作时间时，员工要求把在原企业的工龄分类汇总为新公司参加工作时间的，人民检察院应予以适用。

用人公司合乎以下情况之一的，理应评定归属于“员工非因自己缘故从原用人公司被分配到新用人公司工作中”：

(一)员工仍在原工作场所、岗位工作中，工作合同主体由原用人公司变动为新用人公司;

(二)用人公司以机构委任或任职方式对工人开展调职;

(三)因用人公司合拼、公司分立等因素造成员工调职;

(四)用人公司以及关联公司与员工轮着签订劳动合同书;

(五)别的适当情况。

第四十七条 创建了工会的用人公司更改劳动合同书合乎劳动法第三十九条、第四十条要求，但未依照劳动法第四十三条要求事前告知公会，员工以用人公司非法消除劳动合同书为由要求用人公司付款赔偿费的，人民检察院应予以适用，但提起诉讼前用人公司早已更正相关过程的以外。

第四十八条 劳动法实施后，因用人公司运营限期期满不会再再次运营造成劳动合同书不可以再次执行，员工要求用人公司付款经济补偿金的，人民检察院应予以适用。

第四十九条 在起诉全过程中，员工向人民检察院申请办理实行法院强制执行对策，人民检察院经核查觉得申请者经济发展确实有艰难，或是有直接证据证实劳动关系存有拖欠工资潜逃很有可能的，理应缓解或是免去员工作为贷款担保的责任，立即采取有效保全措施。

人民检察院做出的法院强制执行判决中，理应告之被告方在关于劳动仲裁仲裁委员会的裁决书或是在人民检察院的法院判决书奏效后三个月内申请办理申请强制执行。贷款逾期不注册的，人民检察院理应判决消除保全措施。

第五十条 用人公司依据劳动法第四条要求，根据民主决策程序流程制订的管理制度，不违背中国法律、行政规章及现行政策要求，并已向员工公示公告的，可以做为确认彼此权利与义务的根据。

用人公司制订的內部管理制度与集体合同或是劳动合同书承诺的內容不一致，员工要求优先选择可用合同书承诺的，人民检察院应予以适用。

第五十一条 被告方在调解仲裁法第十条要求的协商机构组织下达到的具备工作权利与义务內容的民事调解书，具备劳动合同书的约束，可以做为人民检察院裁判员的依据。

被告方在调解仲裁法第十条要求的协商机构组织下仅就劳务报酬异议达到民事调解书，用人公司不执行民事调解书明确的计付责任，员工立即提出起诉的，人民检察院可以依照一般民事经济纠纷审理。

第五十二条 被告方在人民调解联合会组织下仅就计付责任达到的民事调解书，彼此表示必须的，可以一同向人民调解联合会所在城市的底层法院申请办理司法确认。

第五十三条 用人公司对员工做出的辞退、开除、解雇等解决，或是因别的缘故消除劳动合同书确实有不正确的，人民检察院可以依规裁定给予撤消。

针对追偿劳务报酬、养老保险金、医疗费用及其工伤险工资待遇、经济补偿、培训费用以及他有关花费等案子，计付金额不合理的，人民检察院可以给予变动。

第五十四条 本描述自2021年1月1日起实施。