针对目前的员工和用人公司中间的纠纷案件而言，较难处理的一部分就是针对劳务关系的确定的难题，并且许多状况下，在应对劳务纠纷的情况下，用人公司要说与员工中间不会有劳务关系，这个时候吃大亏的通常便是员工，此刻就必须有直接证据来证实存有劳务关系，那麼劳务关系确认的直接证据是什么样的，怎样搜集直接证据?

一、确定事实劳动关系的直接证据有什么

工资单可以做为直接证据应用。

原社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》要求，用人公司与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(2)用人公司向员工派发的工作牌、服务项目证等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的用人公司招聘工人招聘登记表、申请表等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

在其中，(1)(3)(4)项的相关凭据由用人公司负证明责任。因而，员工在平常理应留意储存好自身的工作牌、服务项目证、考勤卡、工资单等与工作中有关的原材料，便于在必需情况下维护保养自身的合法权利。

二、如何搜集评定劳务关系的直接证据?

最先， 劳动合同书是员工在用人公司工作中的重要环节，也是在处理关于劳动仲裁的关键直接证据。

次之，员工与用人公司未签署劳务合同的劳务关系，在法规上称作客观事实劳务关系。在客观事实劳务关系下，员工处在一个不好的劣势影响力，用人公司一旦随便消除员工的劳务关系或是侵害员工的自己时，员工将难以取得成功合理的维护保养本身的合法权利，假如员工的合理需求很多无法得到处理，将对劳务关系的自然造成不良危害。

在未签劳动合同书的情形下，就需要搜集可证实员工与用人公司中间存有劳务关系的直接证据，这时要留意：

第一，不必等产生劳务纠纷的过程中才去搜集直接证据，要在劳务纠纷产生前，就留意搜集这些可以用以评定客观事实劳务关系的直接证据。员工在未与用人公司签署劳务合同的情形下，通常还欠缺法律维权观念，不明白在平常运行时一还有机会就可以搜集一些能证实客观事实劳务关系的强有力直接证据。

假如劳务纠纷时易员工工伤事故发生的赔付造成的，那麼要记牢在劳动部门工伤申请部门明确提出工伤申请申报时，通常规定做证据的工人务必到场并如今仍在该用人公司工作的而且要多位那样情况的工人做证词。

可以是员工与用人公司中间签署的劳动合同书，还可以是员工的工资单，自然针对证实存有劳务关系的直接证据而言，并并不是只有是单一的劳动合同书，实际上要想证实存有劳务关系，只必须表明员工与用人公司中间存有事实上的劳务关系便就行了。