一个企业的经营状况可以说大部分状况下仅有少数的管理人员才会非常的清晰，而针对大部分的员工而言是难以操控的，因此这便会致使一些难题的发生，例如在用人公司与员工的劳务关系仍然存有的情形下，用人公司公布宣布破产，下边给大伙说说未消除劳务关系企业没有了该怎么办?

公司倒闭，劳动合同书沒有消除，进其他企业进不去?，员工可以向本地人力资源与劳动保障局申请办理劳动仲裁，规定取消与集团公司的劳务关系，并规定企业付款经济补偿(每工作中1年付款1个月薪水，不满意1年按1年测算，不满意大半年按大半年测算)。消除劳动合同书后就可以进到其他企业。

有关的法律规定：

《劳动合同法》

第四十四条　有下面情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书满期的;

(二)员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是裁定驳回起诉的;

(四)用人公司被依规宣布破产的;

(五)用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司打算提早解体的;

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十六条　有下面情况之一的，用人公司理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照刑法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

在遭遇如此的具体情况的情况下，很多人都不清楚该咋办才好，实际上在面临如此的事儿的情况下，只需要向本地的劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定与原先的用人公司立即的消除原来的劳务关系便就行了。