消除劳务关系在中国是必须合乎一定的前提条件的，可是彼此被告方协商一致，自行消除劳动合同书也是可以的。在人们的现实生活中，许多一般普通百姓并不了解商议消除劳动合同书的详细步骤。例如在中国自行商议消除劳务关系的法律法规是啥?下面我将为大伙儿具体的介绍一下。

一、商议消除劳动合同书的步骤：

承担单位：人事部

参加单位：用工单位 财务部

1、消除劳动合同书的明确提出：企业及员工均有权利明确提出消除劳动合同书;

2、达成一致：彼此在自行、公平商谈的根基上达成一致建议;

3、通告公会：企业人事科将消除劳动合同书的理由通告公会，由公会明确提出建议，在科学研究公会的建议后做出处分决定，并将事件处理通告公会;

4、申请办理交接工作，由企业人事科分配有关员工申请办理交接工作;

5、清算薪酬和经济补偿金：在员工申请办理结束交接工作后，财务部理应清算并付款该员工的薪酬;如果是企业方明确提出终止合同，还理应清算并付款该员工的经济补偿金;

6、工作合同终止：进行以上步骤后，劳动合同书按彼此承诺消除;

7、将消除劳动合同书的决策送到质权人(员工)，可以考虑到立即(邮递或快递)送到，甚至刊登、公告送达等方法，必需时在可以考虑到以公正的方法申请办理之上送到事项，保证送到难题的万无一失。

8、出示离职证明书：在消除劳动合同书时由人事科出示消除劳动合同书的证实，并为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续;

9、办理备案：对消除劳动合同书的文字纸稿、原档案资料及其员工违背工作纪律的直接证据归档办理备案，最少储存2年。

二、商议消除劳动合同书的标准

商议消除，就是指用人公司与员工在是同意的情形下，相互之间商议，在彼此之间达成一致建议的根基上提早停止工作合同效力。

用人公司与员工协商一致且不违反国家主权和社會集体利益的情形下，可以消除劳动合同书，但一定要合乎下列这几个标准：

1、被消除的劳务合同是依规创立的管用的劳动合同书;

2、消除劳动合同书的个人行为务必是在被消除的劳动合同书依规签订起效以后、并未所有执行以前;

3、在彼此自行、公平商谈的根基上达成一致建议，可以不会受到劳动合同书中承诺的停止标准的限定。

附：消除劳动合同证明文件：

消除劳动合同证明文件

XXX,于____年_____月____日到本企业工作中，最终一期工作合同期限为______年，(自____年____月____日至 _____年____月_____日)，在职人员期内出任______职位。因合同到期(自己离职、违规违纪、商议消除、别的缘故)于 年 月 日停止(消除)劳务关系，特此证明。

企业盖公章：

____年__.月__.日

自行商议消除劳务关系的明确提出者可以是用人公司，还可以是员工。自然在消除劳动合同书的情况下务必彼此达成一致意向是随意且真正的。很有可能大伙儿也有不明白的提议咨询一下刑事辩护律师。