劳务关系就是指用人公司与员工中间出现的权利和义务，是一种单位隶属。当劳务关系消除时，企业应在合理合法期内申请办理迁移办理手续。那麼，劳务关系几日内迁移?关键包含什么迁移內容?下面，我为大伙儿查看了有关专业知识，一起看一看：

《劳动合同法》　第五十条　用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工理应依照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照公司法相关要求理应向员工支出经济补偿金的，在受理交接工作时付款。

劳务关系的迁移关键包：工作客观事实关联迁移、社会发展社会养老保险迁移。

一、有关劳动人事关联迁移。

1、老企业消除劳动合同书，把消除证实取得，调档案用。

2、新企业出商调函或是接收函，一定注明已在这里工作中，必须迁移个人档案或户籍，写清晰迁移详细地址。假如企业沒有人事部门商标授权，必须去企业借助的人力资源局把接收函盖公章子，必须带上单位接收函和合同书，有的还必须证明信。

3、假如企业有些人事商标授权得话带商调函和消除劳动合同书证实就可以去老企业提挡了。

4、回家归档。

二、有关社会发展社会养老保险迁移。

依据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的要求，基本上社会养老保险关联迁移续接办理手续依照下列步骤:

1、缴纳社保人在新学生就业地按照规定创建基本上社会养老保险问题和交费后，由用人公司或缴纳社保工作人员向新缴纳社保地个人社保经办人员组织提供根本社会养老保险关联迁移续接的申请书。

2、新缴纳社保地个人社保经办人员组织在15个工作中日内，审批迁移延续申请办理，对合乎本方法要求情况的，向缴纳社保工作人员原根本社会养老保险关联所在城市的个人社保经办人员组织传出允许接收函，并给予有关信息;对不符迁移延续标准的，向申请办理部门或缴纳社保工作人员做出书面形式表明。

3、原根本社会养老保险关联所在城市个人社保经办人员组织在收到允许接收函的15个工作中日内，申请办理好迁移续接的各种办理手续。

4、新缴纳社保地个人社保经办人员组织在接到参加工作人员原根本社会养老保险关联所在城市个人社保经办人员组织迁移的基本上社会养老保险问题和现金后，应在15个工作中日内受理相关办理手续，并将确定状况迅速通告劳动者或缴纳社保工作人员。

劳务关系几日内迁移，一般是在十五日以内，申请办理完员工的个人档案和关联迁移办理手续。假如企业因员工的渎职或违背公司的管理制度消除劳务关系的，不可付款经济补偿金，其他因素造成工作合同终止，则应按工作中的期限赔偿经济补偿。