劳务关系异议依据在我国法律法规的要求必须先开展劳动仲裁，假如员工针对仲裁结果不服气在可以根据起诉的形式向人民法院提到起诉。劳务关系的确定及其社会保险是更为普遍的二种关于劳动仲裁。下边笔者就为我们汇总了劳务关系商业保险上诉书的样本。

劳务关系商业保险上诉状范本

上诉人：xxx，女，身份证件：xxxxxxxxx

家庭住址：xx市xx区xx路xx号

授权委托人：xxx，xxxx刑事辩护律师法律事务所，电話:xxxxxxxxxxx

被告：xxxx企业

详细地址：xx市xx区xx路xx号

法人代表：xxx

诉请

1、裁定确定被告单方面提早接触劳务合同关联个人行为失效，诉请被告已经执行与上诉人的劳务关系最少不断到哺乳期间完毕即至2015年10月5日;

2、裁定被告向上诉人付款2013年12月31日起至裁定起效之时止被违反规定消除劳务关系期内的薪水(税后工资月平均工资1740.85元);

3、诉请被告向上诉人付款2013年3月1日到2013年12月31日止未计的加班工资3000元;

4、诉请被告退回扣费600元;

5、诉请被告担负此案诉讼费用。

客观事实与原因

上诉人于2013年1月25日新员工入职被告处工作中，经被告使用后签约了劳动合同书，限期为2013年6月1日到2014年5月31日止，岗位是公司办公室工作人员。被告因为本身人事调整，新一任单位负责人2013年11月相继裁人。被告于2013年11月30日获知上诉人已孕期，第二天即2013年11月31日一早通告消除与的劳动合同书，并规定上诉人与相关部门申请办理工作交接办理手续。

上诉人觉得，被告单方面提早消除劳务关系的违反规定，应属失效个人行为。因此依规向广州广州番禺区关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。上诉人直至2014年12月1日才接到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔2014〕第16XX号裁定：异议人(即被告)广州服装厂有限责任公司在本裁定起效生效日十天内与申诉人阳某再次执行 2008年6月4日签署的《劳动合同》。上诉人觉得，该诉讼既已裁定异议人提早消除工作失效，却不裁定异议人付款消除劳动合同书之日到再次合同履行期内的薪水是不正确的。因而，上诉人在诉讼起效前现向贵法院起诉。

被告提早消除劳务关系的个人行为实体线违反规定和程序流程违反规定。

最先，被告违背了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;次之，被告提早终止合同个人行为程序流程比较严重违反规定，《劳动合同法》第43条要求，用人公司单方面消除劳动合同书，理应事前将原因通告公会。此要求确立：用人公司单方面消除劳动合同书也理应通过法定条件才可终止合同。而被告消除与上诉人的劳动合同书沒有执行这一法定条件，显著违反规定。实践活动中大部分人民法院对企业这类程序流程违纪行为均裁定企业个人行为失效，企业应立即合同履行，并付款终止合同至再次合同履行期内的薪水。

《广东省工资支付条例》第29条 要求，用人公司消除劳务关系的决策被裁定撤消或是裁定失效的，理应给员工在被违反规定消除劳务关系期内的薪水，其标准工资为员工自己前十二个月的均值一切正常上班时间薪水。

总的来说，上诉人为维护保养本身的合法权利，根据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等相关法律法规向贵法院起诉。

此致

广州广州番禺区人民检察院

具状人：xxx

总的来说，劳务关系商业保险上诉书的撰写最先必须注明被告方彼此的实际信息内容，随后注明起诉的诉请，也就是被告方期待法院判决书的主要事宜。最终则必须上诉人注明适用其诉请的详细的客观事实原因和法律法规原因。文尾则必须注明起诉的审理人民法院的名字就可以。