小编从业企业分红保险业务培训近三年，愈来愈深入感受到，伴随着在我国基本上社会养老保险体制改革的逐步完善、企业年金制度的建立和企业分红保险销售市场的实践活动与发展趋势，地市政府监督机构、企业分红保险监督机构等企业对企业分红保险复合型人才的要求日益提升。

　　以企业分红保险监督机构为例子，现阶段有近40家监督机构，遍布在商业保险、股票基金、金融机构、证劵、私募基金等领域，子公司覆盖全国，可是企业分红保险从业者基本上是“转行”，专业不对口，职业素质参差不齐，从业者的总数和品质都有待提高。根据对在我国企业分红保险工作身心健康稳步发展的期待，小编对企业分红保险技术专业人才的培养开展浅显的思索。

　　企业分红保险学科门类剖析

　　从规章制度方面看来，企业年金制度是在中国基本上社会养老保险体制改革和发展趋势的情况下应时而生的，做为基本上社会养老保险规章制度的填补，是多支撑养老保障管理体系之一，所属公共事业管理的范围。1998年，国家教育部加设的劳动者和社会保障部技术专业的有关课程内容对企业分红保险有简易详细介绍，包含社会保障学、社会保障部资金分配等。

　　伴随着企业分红保险股票基金的经营规模持续提升，其日益变成金融体系的关键投资者，企业分红保险投资基金管理方法归属于投资理财范围。

　　企业分红保险是一门社会养老保险与投资理财紧密结合的转专业交叉科学。可是，当今中国针对企业分红保险的科学研究关键集中化在公共事业管理方面，应用金融投资学基础理论，系统软件科学研究企业分红保险投资基金管理方法都还没造成专家教授的高度重视。因为企业分红保险在中国创建和发展趋势時间较短，现阶段都还没高等院校设立企业分红保险技术专业。

　　技术专业人才的培养计划方案的思索

　　做为技术专业人才的培养的产业基地，高等院校要以社会发展和销售市场的要求为导向性，设立企业分红保险技术专业，设计方案并持续提升企业分红保险技术专业人才的培养计划方案。当今针对企业分红保险复合型人才的要求，主要是监督机构，监管部门组织、企业和别的科学研究组织要求较少。在这类就业前景和导向性下，大家必须对企业分红保险技术专业人才的培养计划方案中的好多个难题开展思索。

　　(一)培养计划的精准定位

　　本技术专业要立足于我国实际的企业分红保险实践活动与发展趋势，体现最前沿基础理论和观念，塑造具备丰富多彩的社会养老保险与金融投资学基本上基础知识，不仅对我国社会养老保险规章制度的造成、改革创新与发展趋向的有清楚明晰地了解，又要把握扎扎实实的投资理财业务流程专业技能，具备极强的信息内容获得、数据分析、团结协作和语言表达能力工作能力，能在商业保险、股票基金、金融机构、证劵、私募基金及其别的企业和企业，从业企业分红保险有关工作中的复合性、应用性的高质量复合型人才。

　　(二)课程设置的设定

　　我们要依据企业分红保险复合型人才的培养计划以及对知识体系和专业能力的规定，设定完善的课程设置。从监督机构的用工要求看来，她们更期待高等院校在塑造企业分红保险复合型人才时，重视知识结构的搭建和专业能力的提高，因而，在课程内容层面应当留意交叉科学专业知识中间的均衡和融合难题。企业分红保险管理方法以社会养老保险为基本，投资理财为关键，人力资源局财务会计为輔助，涉及到社会经济学、企业管理学，财经类院校在塑造企业分红保险复合型人才层面具备别的院校所无可比拟的优点。企业分红保险技术专业的课程设置设定为三个控制模块。

　　1.技术专业理论课。关键把握社会保障学、投资学的基本知识，关键包含经济学原理、西方经济学、公共经济学、计量经济学、国际经济学、投资学、财政学、会计专业、统计学、人口学基本原理、公共管理学、企业战略管理、规律等。

　　2.技术专业主杆课。技术专业主杆课是学员务必要扎扎实实把握的基本上基础知识，关键包含社保学、社会保障部股权投资基金、人力资源资源优化配置、薪酬管理方法、证券投资学、公司金融业、国际投资、会计等。

　　3.技术专业选修课程。学员依据自身的就业方向，挑选相对的课程内容，比如金融市场学、银行业运营管理、货币银行学、投资银行学、个人理财规划、财务报表分析、员工福利管理方法、保险学、风险管控等。

　　综合实践课程的提升

　　根据多种多样方式提升综合实践课程，一方面，推进基础知识的学习培训和提升专业知识应用工作能力;另一方面，根据社会实践活动，启迪理论基础研究，再用理论创新实践活动，比如举办讲座，邀约(聘用)政府部门监督机构、监督机构等具备基础理论和社会经验的领导干部和高級管理者到院校授课，详细介绍企业分红保险销售市场发展趋势动态性，让学员掌握企业分红保险发展趋势现况，剖析其发展趋势中的难题，思索解决困难的防范措施等;分配学员到监督机构见习，让其掌握企业分红保险操作实务工作中，锻练业务流程操作技能;和监督机构协同进行专题调研，提高教师实践能力;和监督机构协作塑造(学习培训)监督机构高端人才等。

　　在养老保障三支柱中，当今大家关键关心和科学研究基本上社会养老保险规章制度，企业分红保险沒有获得应该有的高度重视。伴随着基本上社会养老保险规章制度逐步完善，将来以企业分红保险为流行的企业填补社会养老保险，将在养老保障管理体系中充分发挥关键功效。在我国企业分红保险仍处在前期发展趋势环节，怎样合理地塑造复合型人才，还必须持续的探寻和健全。