一、能延长上班时间的情况

《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中约定可以增加上班时间的：

1、务必运用法律规定节日或公休日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的；

2、因为生产设备、道路运输路线、公用设施等临时性产生常见故障，务必开展维修的；

3、因为产生比较严重洪涝灾害或其它灾难，使老百姓的健康安全和我国钱财遭受严重危害，必须开展救治的；

4、在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必持续生产、运送或运营的；

5、为了更好地进行国防安全应急生产制造每日任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

二、怎样限定增加上班时间

在我国相关法律法规对限定增加上班时间的具体办法作了要求。

1、限定审核办理手续。

公司在特殊情况下机构日夜奋战，理应事先明确提出原因，测算劳动量和日夜奋战的员工总数，在征求平级工会允许后申请办理审核办理手续。

2、限定审核管理权限。

日夜奋战增加上班时间的审核管理权限，由各省市、市、自治州市人民政府和国内各单位科学研究明确。

3、限定增加工作中的時间。

在我国劳动合同法第四十一条要求，经与公会和员工商议可以增加上班时间的，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可高于3钟头，可是每月不可超出36钟头。

4、限定日夜奋战薪水。

劳动合同法明确规定，严苛劝阻公司乱发日夜奋战薪水。一是在法律规定节日、公休假日中加班加点，正常情况下规定分配补假，没发加班费；对法律规定节日加班加点，的确不可以分配调休的，而对加班费的派发也规范了严苛的限定标准。二是要求要从派发加班费总金额上严控，公司主管机构依据每个公司的不一样生产制造状况应各自核准公司全年度派发的加班费总金额，并报地方卫生行政部门审核。公司派发的加班费总金额超出核准额度一部分，应当从核准的可以用以当初派发的奖励金总金额中进行扣减。

5、限定对加班费的派发，加强管理监管。

各个公司主管机构和卫生行政部门要详细核准与审核公司明确提出的加班加点方案和加班费总金额。在核准公司全年度加班费总金额时，理应密送本地金融机构，便于监管实行。

凡没经核准加班费额度的，金融机构不可付款加班费。还规定各个公司主管机构、卫生行政部门对加班费派发务必严格监督查验，针对违背现行标准要求和组织纪律，采用不恰当方式乱发加班费的企业和滥批加班费的单位，要严肃查处，果断改正，对比较严重违法违纪的相关领导干部，给与政纪处分。

6、从准予日夜奋战工作人员上限定。

严禁分配童工，孕期女职工和喂奶没满12个月宝宝的女工在一切正常工作中日之外日夜奋战。

7、要求追究其法律依据。

在我国劳动法规定，用人公司随便或是逼迫员工增加上班时间的，由工作部门给与警示，行政强制执行，并可以惩处处罚。